第133章 伯乐罗北？(1/2)

一个月后，罗北来到公司也整整一个月了，除了开始那一个星期连续的大动作，其他的时间，罗北就仿佛变成公司的路人甲。/p

除了朴尔南、世雅槐、郭祥聪外和罗北接触较多外，罗北偶尔会约一两个员工谈话外，罗北几乎来到公司都是窝在办公室里。/p

如果不是例会罗北还会出席，可能不少员工都忘记了这位当初入职闹得沸沸扬扬的副总监。/p

这一个月里，朴尔南一共解聘了市场部16个员工，几乎每两天就有一个员工离开公司。/p

但仅仅招聘13位员工，即使市场部天天在喊缺人，应聘者也络绎不绝。/p

招聘员工不难，招聘到合适的员工就很难。/p

招聘就是最大的投资，罗北宁愿多花点时间和资源去找合适的员工，而不愿把员工招进来才再彼此进行一次筛选。/p

因此招聘工作虽然进行得如火如荼，但招纳新员工的数量非常少。/p

但朴尔南最近发现一个奇怪的现象，市场部好像并不需要按计划招聘50多人。/p

这一个月结束了，也是业绩做一个阶段式总结的时候，各个员工的业绩都会清楚地罗列出来。/p

“我是不是看错了，汉思伟的个人业绩竟然排在第三？”一位中分的发型销售惊奇地说。/p

“汉思伟不是那个只会傻加班的那个吗？这怎么成交金额就达到300多万了。”另一位销售诧异地说道。/p

“听说他调职负责城南区域后，业绩就蹭蹭往上涨。”一位员工说。/p

“这个月的销售榜也太狠了吧，以前100多万就能排到前十，现在才排到30名开外。”中分发型销售感叹说。/p

另一边，汉思伟看着榜单，不禁眼眶一热。/p

多少次汉思伟都只能从末尾看到自己的名字，现在自己居然排名第三。/p

自豪、苦到甘来，五味杂陈涌上汉思伟的心头，不过汉思伟很确定，自己有今天的成绩，第一个要感谢的是罗北。/p

当初罗北给汉思伟调职的时候，还有人站出来反对过。/p

罗北也没有向众人解释为什么给汉思伟调职，当场强势把所有反对的声音都压了下去。/p

中午吃饭的时候，罗北看见员工们都偷看自己，互相嘀嘀咕咕，不知道在说些什么。/p

“怎么又在嘀咕我，我最近好像没干什么事啊。”罗北奇怪地嘀咕道。/p

“老板，你现在公司有个称号，伯乐罗总监。”世雅槐笑道。/p

“伯乐？”罗北疑惑地说：“这又是什么梗？”/p

“这个月的销售榜上，洛玉山排第10，汉思伟排第3，鱼小云排第1，他们都与你有直接的关系，因此现在公司都在传你有眼光。”世雅槐解释说。/p

“他们的业绩这么好啊。”罗北也略感意外地说。/p

“老板，你该没看这个月的销售统计吧？”世雅槐眨了眨眼睛问。/p

“嗯，最近在忙一件事，没空注意这些。”罗北点点头说。/p

“好吧。”世雅槐泄气地说，接着问：“老板，汉思伟调职后业绩就直线飙升，真的像你之前所说的那样是运气原因吗？”世雅槐问。/p

“运气是一个重要原因，汉思伟自身优秀也是关键。”罗北点头说。/p

“你们可能都没有注意到，他之前负责的区域，楼盘已经开售十多年了，里面的住户早就装修完，业绩不理想也是正常的。”罗北解释说。/p

“所以老板你就将他调到一个新开发的区域？”世雅槐问：“你就不担心，他仍然做不出成绩吗?”/p

罗北喝了口水笑了笑说：“有些人认为，某一方面的的业务发展得非常好，如果换掉了领导人会影响到业务的发展。”/p

“但实际上，业务这么顺利，交给能力弱的人，也不会出现太差的局面。”罗北说。/p

“顺利的时候，能力差也影响不大？”世雅槐若有所思地嘀咕。/p

“嗯。而将业务良好的领队换到，业务不顺的位置，仍能做得十分出色，那就证明这领队真的优秀。”/p

“相反，一些平庸的管理者，因为去到不顺的位置，而暴露出来。”罗北详细地解释说。/p

“我懂了，真金还是镀金，换个位置就能知道了。”世雅槐说。/p

“嗯，并且像汉思伟这种很努力，业绩依然惨淡的员工，其实是非常需要在一个顺利的岗位培养信心。”罗北擦了擦嘴说。/p

罗北可不希望这么努力的员工，最终去到别的公司才绽放光芒。/p

罗北给汉思伟一次机会，要是他还是没有做出成绩，只能怪汉思伟能力不足或者运气差到极致，罗北也只好认了。/p

“老板，那你又为什么将汉思伟原来负责的区域取消了，不换个与员工试试？”世雅槐想起罗北过了两天直接取消那个区域，完全放弃那个区域。/p

“如果你有五个煲，但只有3个盖子，你会怎么办？”罗北反问世雅槐。/p

世雅槐被问住了，眉头紧锁，试图找到合适的方法。/p

但世雅槐绞尽脑汁都想不到合适的解决的方案，抬头看向罗北。/p

一瞬间，世雅槐将罗北的问题联想到罗北放弃一个区域的做法。/p

“砸碎多出来的两个煲。”世雅槐眼睛一亮地说。/p

罗北欣慰地笑了笑：“我先回去睡午觉了。”/p

当没有足够人才的时候，就不能想着兼顾每个市场，应该当断即断，转让、放弃一些领域，保证一