第128章 改变提成发放(1/2)

下班时刻。/p

“罗北哥，珊珊在家里煲了汤等我，我先走了。”郭祥聪给罗北打声招呼。/p

“这么快就过上老婆孩子热坑头的日子了，还煲汤。”罗北打趣说。/p

“嘻嘻，我喝剩一点汤渣，明天给你打包过来。”郭祥聪呲牙笑道。/p

“滚。”罗北笑骂道。/p

这时世雅槐拿着一份文件走了进来：“老板，这是你要的员工提成的发放情况，这里只有过去一年的，其余的还有一些时间。”/p

“可以了，你也早点回去吧。”罗北接过文件说。/p

“嗯，老板再见。”世雅槐说。/p

罗北一个人看着上一年度市场部人员提成的发放情况，天色也越来越晚。/p

罗北伸了个懒腰，看见窗外天色早已全黑，准备下班。/p

罗北走出办公室，看到昨晚那个加班的员工还在加班，不禁看了看时间，九点。/p

罗北没有走过去，只是记住了这个员工办公桌的位置，径直走向电梯。/p

“咘咘。”罗北正在等约的车，听见一辆车朝自己响喇叭。/p

“你倒比我还勤奋。”罗振南摇下车窗笑着说。/p

“哥，你不是去应酬了吗？”罗北意外地说。/p

“和几位商业伙伴吃了顿饭而已，刚问保安说你还在公司，便来接你。”罗振南调侃道：“我这司机还称职吧。”/p

“不错，下个月给你提薪10。”罗北走上车打趣说。/p

“嘿，原来我这司机只是基层员工。”罗振南哈哈笑道。/p

“刚刚吃饭的时候，那些合作伙伴都在问我是不是真的给全公司员工都涨薪。”罗振南边开车边说。/p

“事情倒传得挺快的。”罗北讪笑说：“我们公司现在是香饽饽了吧。”/p

“是呀，同样也有无数人在等着看我们的笑话。”罗振南感慨说。/p

“没事，我会让他们等到脖子长都等不了。”罗北不在意地说。/p

“哈哈，整个公司就数你最有自信。”罗振南笑道。/p

“下午的时候，我让财务部重新审计这次加薪后的人力成本，接下来公司的现金流就不是很松动了。”罗振南有意无意地提醒说。/p

“嗯，这个我也预料到。”罗北点点头。/p

罗振南的意思，罗北也明白，三个月后就是港珠澳大桥项目的最终拍板关键时刻。/p

到时候不但需要技术生产力过关，国家还会派专门的调查小组进公司，审查公司的运营情况。/p

万一这家公司技术过关了，但公司运营情况不良好，在合作的途中倒闭了或者出现问题，这将会直接拖延整个工程进度。/p

这种情况也是有先例的，稳定，也是中标的关键因素。/p

“不过问题越早处理越好。”罗北沉声说。/p

如果此时解决好公司内部的问题，到时候中标后，万象陶瓷就没有后顾之忧，可以全速发展。/p

不然到时候即使中标了，也要瞻前顾后，中标带来的效益，也将会大幅度减少。/p

“问题很大吗？”罗振南思索后严肃地问。/p

“市场部大概要动五分之一的员工。上到经理级别甚至是刘元正。”罗北直接说。/p

罗振南沉默了半响问：“能处理好吗？”/p

“嗯。”罗北果断地说。/p

“好。”罗振南深呼吸了一口气：“后天我要去意大利出差一段时间，待会我将我公司账号和密码给你，我不在期间，你有什么需要我代权的，你直接做就好了。”/p

“那恰好，明天上班还有一项改革需要你去颁布。”罗北笑道。/p

“嗯？”罗振南诧异地看向罗北：“还有？”/p

“放心，这次只是稍微改善一下公司的制度，同时缓解一下人力成本的压力。”罗北说。/p

……/p

第三天，万象陶瓷的员工刚回到公司，屁股都没有坐热，又看到邮箱里弹出了一封邮件。/p

“又是罗总裁的邮件。”一位员工看到提示，不禁吓了一跳说。/p

“自从昨天罗总裁的两封邮件，我现在听到邮件提示声都有点神经质。”另一位员工说。/p

“不知道这次又是什么？”旁边一位员工既期待又有点担忧地点开邮件。/p

罗振南：从现在开始，销售人员的提成发放情况有所调整，具体参考如下……/p

……/p

销售部里/p

刘元正仔细地看着邮件嘀咕:“让销售人员负责回款，以回款确认业绩提成？”/p

“巧妙啊，责任、权力、利益匹配原则，将员工利益与公司的利益捆绑在一起。”刘元正赞叹说。/p

销售只有实现回款才算真的成功，销售人员作为最先发现挖据客户，对客户有最直观的了解，对客户的了解也更深，追款也更容易。/p

并且将回款的压力加在销售人员身上，很好地保证了销售质量，减少虚假成交的情况。/p

“这样以实际收款来发放提成，就考核了现金流，减少单纯账面上的利润。”刘元正沉思道。/p

“坏账承担？”刘元正继续往下看，不由一惊：“产生坏账时，员工要承担一定的比率。”/p

“好狠。”刘元正吸了一口冷气。/p

以员工最终为公司创造利润的正负再行发放提成。/p

这直接就将那些浑水摸鱼，用虚假订单混日子的员工都锁死了。/p

“提成分三次发放？”刘元正顿了顿继续往下翻。/p

“回款后立刻