142.第142章 女童弟子（二）(2/2)

事和财务档案管理。没有这样一个可靠且终于自己事业的内阁秘书群是办不到的。相比太监，女童也终究有这样那样的不足，比如依然有成为吕后或武则天的诱惑，比如执行外面任务的时候会遇到种种阻力。但只要不专宠某些人不搞等级制切运用管教得当，就是比太监更容易掌控也更为安全的力量。

不过，要培养足以替代至少是抗衡传统文人乡绅集团的势力仅靠这些却是不够的。当然还要以学塾弟子以核心做进一步的扩充。理想的情况是按照每班一百人、一比五十的极限师生比从幼童开始的七年制精益求精的打造五千名没有家庭关系掣肘完全在意识上归属新文化的新人。再配合军队中以士兵为依托的管理人才完成最初一代人政权的掌握。

用一代人左右的时间去革新科举、推广新式教育从而获得能够有效同勋贵制衡的新的士人。至于更高层面上的革新追求，则恐怕要花费更多的时间去革新与整理的。

进青州之后的四个多月的时间里，拥有掌握了庞大的工匠资源，要武装的军队却仅仅是旅级规模。再加上整个队伍的凝聚力不断提高，尽管对质量的要求不低也提前完成了很多铳炮、盾甲、弹药、旗帜被服的生产任务。这使得能够腾出十多名学塾弟子从队伍中抽出用于开设新的以男童为主的少年学堂。这到不完全是弟子们不够用，而是队伍上暂时还不能在保证品性的情况下选训出足够符合要求的男性孤儿。

内部安全方面则在新年正月初的时候就传来了佳音。不计被查出并处决的十数人，以李七为首的十余名混进来的内应相继在压力下自首。

这些人能够层层过关直到现在才暴露出来，几乎每一个人都是在厂卫那里有不低分量的“骨干”或能够做事的优秀分子。

张海没有对所谓反间计之类报以过多的期望，但掌握初步谍报领域的知识和经验乃至诸多社会经验的人却是队伍上最为缺乏的人才之一。因此便指示李峰等人将其编为专门的顾问团，为新训的普通坐探提供知识和经验上的帮助。

行政与内部安全来自于自身的凝聚力乃至经过长期培训的专门人才。而外情方面这样做就有些浪费和得不偿失。依托资金以及适当的暴力和场所为来自外部的情报人员提供足够短训并用于谍报的“西方模式”或许才有可能在短时间内尽快取得足够的效果。