第353章 招聘(2/2)

写出来的，都是教科书上非常标准的算法，因此程序略显冗长，而肖远出的那几道题，其实是有一些非常巧妙的算法的，这些算法既能提高算法效率，又能够极大的减少代码量，但是程伟都没有采用，或许是他根本没想到那些算法。

肖远把程伟的试卷放到了一遍，再次翻看了一下其他一些学生的试卷，对于这些学生，分数虽然是一个重要的参考因素，但是他选人，却不想完全依赖于分数，他设置的那些陷阱实际上考察的是参加选拔的学生的一些习惯，比如程序的注释，又比如再写程序的时候，是否会考虑到他写出来程序的容错和异常，是否会为一些有可能发生的意外编写容错和异常处理代码等等。

根据这些，肖远翻看试卷的时候，很快就淘汰掉一些虽然成绩不错，但是习惯极不好的学生，最终留下了三十一个学生，这些学生是不是会入选，还需要作进一步的面试，而这个面试他要亲自进行。

面试的时间安排在初试结果出来后的第二天下午，地点是人工智能实验室的会议室，作为面试官参加面试的，除了肖远这个项目总负责人外，还有杨静宸和人工智能实验室的另一个教授，这个教授说起来还是肖远的老熟人——王博方，这段时间他手里暂时没有项目，因此老妈安排他作为实验室方的代表，亲自参加到将来的项目组中，身份是技术顾问，段炎月在这次的面试中，担当的角色是书记员。

面试在下午两点半正式开始，第一个进来的是一个戴了一副厚厚眼镜，身形瘦弱的小女生，名叫李明明。

“我问你一个问题，你对开源软件知道多少？”双方互相致意后，肖远首先发问了。