第125章 强势的用人政策(1/2)

万象陶瓷的薪酬在行业内本就处于较高的水平，现在基层员工薪酬上涨10，中层以上提升20，直接就把万象陶瓷的整体水平提升到全行业顶端。/p

甚至全行业第一。/p

如此无声无息的大幅度涨薪，恐怕不止万象陶瓷震动，过几天，整个陶瓷行业都在传万象陶瓷这次涨薪。/p

“工资上升不应该开心的吗？你们怎么都愁眉苦脸的？”罗振南将视线从电脑屏幕移到一众高管身上，笑道。/p

“罗总裁，涨薪这么大一件事，你怎么没和我们商量，并且涨幅如此之大。”财务部的王总监着急地说。/p

“对啊，对啊，万象陶瓷的工资一直都不低，这么大幅度的涨薪，人力成本会大幅度提升，公司的利润也会下降，不利于公司的发展。”企划部的总监也劝说道。/p

“是的，我们万象陶瓷，一直稳定发展，涨薪也要循序渐进。”市场部的刘元正也开口。/p

罗振南微笑地看着一众高层七嘴八舌地给自己分析这样涨薪的弊端，并没有反驳。/p

过了半响，罗振南压压手示意安静。/p

“你们的意见我都知道了，都非常有道理，但我们万象陶瓷三年后是要成为行业第一的陶瓷公司，所以员工的薪酬也配得上。”罗振南淡淡定说。/p

王总监口半开着，众人的声音戛然而止，看着罗振南。/p

万象陶瓷的最终目标是行业第一，他们都知道，但罗振南从来都没有公开，最多是私底下闲聊的时候说起。/p

现在罗振南不但大方地说了出来，并且还加了一个期限。/p

三年。/p

“罗总……”王总监开口。/p

罗振南抬手打断王总监的话，说：“我的话是认真的，你们也回去工作吧，下面的人应该在等你们。”/p

一众人高层带着一肚子的问题，离开了罗振南的办公室。/p

“罗总裁，究竟怎么回事，之前虽说也很进取，但现在简直就是疯了。”王总监走出办公室后说。/p

“我也不懂，总感觉过完年，罗总和公司变得有点不一样。”企划部的总监也跟着说。/p

罗振南的办公室内。/p

罗振南站起来，站在玻璃墙前，眺望整个万象陶瓷。/p

就在半个小时前，罗北给罗振南发一封邮件，让罗振南给全体员工提薪。/p

罗振南看到罗北的邮件后，也吓了一大跳。/p

罗振南也像刚一众高层的反应，想立刻去问罗北究竟为什么要这样做。/p

但罗振南还是忍住了，因为他相信罗北这样做肯定是有原因的。/p

至于工资也要匹配上，行业上第一的目标，纯粹是罗振南随口找的理由罢了。/p

罗振南站了大概五分钟，走回到电脑前。/p

屏幕显示着一封已经打好的邮件，就差发送。/p

罗振南点击发送。/p

“叮咚。”/p

“叮咚。”/p

……/p

提示声音再次在整个万象陶瓷响起。/p

“罗总裁又发邮件。”一位员工惊呼。/p

“这次又发什么，该不会是将提薪的事情取消了吧。”一旁的员工说。/p

全部员工都迫不及待地打开邮件。/p

“这。”一个小组长看完邮件咋舌。/p

一位办公室里的中层管理者，看完邮件僵坐在椅子上，思绪万千，久久未说一句话。/p

“这太狠了吧。”一位员工过了半响蹦出一句话。/p

如果刚才涨薪的消息，让整个万象陶瓷都陷入一个狂欢的状态。/p

那现在这个消息，仿佛一个千斤顶悬在众人的头上。/p

“这是风雨欲来啊。”一位公司老员工工感叹说。/p

“不，是扬帆起航。”短发的朴尔南嘴角养了起来说道。/p

朴尔南不禁想起昨天罗北，直接将hr轰出去的场面。朴尔南有一种直觉，这应该是罗北的手笔。/p

每个万象陶瓷的员工都看到一封邮件。/p

罗振南：每一位万象陶瓷的中层管理人员，从今天开始，必须要在1年内找到一位公司认可的、可以替代你的人。如果找不到，1年内升职加薪与你无缘，2年都没找到，麻烦你离开万象陶瓷。/p

“疯了。”/p

“绝对疯了。”/p

“罗总，这是闹哪样？”/p

“从来没有一家公司实行这样的制度。”/p

“你们听说了吗？罗总之所以涨薪，是因为三年内要达到行业第一。”一位员工悄悄地说。/p

这世界没有不透风的墙，并且罗振南说出三年达到第一，就是让人知道的。/p

“真的吗？旁边的员工惊讶地问。/p

“是总裁办公室前的助理，刚从公司高层的口中了听到，应该假不了。”员工说。/p

就在整个公司都因为罗振南连续两封邮件议论纷纷的时候。/p

罗北悠闲地打了个电话给郭祥聪：“祥聪，你来我这拿一下手店铺的钥匙，帮我回店铺拿一下茶叶。”/p

不到十秒钟，郭祥聪便冲进罗北的办公室。/p

“罗北哥，你竟然还有心情喝奶茶。罗总的邮件你没看到吗？”郭祥聪着急地说。/p

“看了。”罗北喝了一口奶茶，淡淡地说：“果然还是差了点。”/p

罗北用公司的茶叶来冲奶茶，发现还是用汤文柏的好友周传才自己茶园产的茶叶冲出来的奶茶好喝。/p

“不对，罗北哥，罗总这两封邮件，该不会都是你的意思吧。”郭祥聪看到罗北淡定