第122章 招人(1/3)

众人奇怪地看着罗北，洛玉山其实一进来便注意到罗北。/p

洛玉山在面试的过程中便注意到几个面试官在数次偷瞄罗北，加上罗北是一众面试官中最年轻的，洛玉山心中也对罗北非常好奇。/p

“你有什么缺点？”罗北轻飘飘地问。/p

有什么缺点？/p

朴尔南的手定在半空中，转头看了罗北两秒，又转头看洛玉山到底准备回答这个问题。/p

在场所有人听到这个问题，不禁眉头一皱，心里在想：如果这时面试的是自己，究竟应该如何回答。/p

洛玉山努力地思考答案，但发现这个问题，无论怎么答都是给自己挖坑。/p

将优点说成缺点，有欠真诚，说不定一些优点真的被领导理解成缺点。/p

说自己做事太专注，万一被领导理解成太固执，不听建议，那就真的是哭都没眼泪。/p

如果真的说缺点，那就是挖个坑，还顺带跳进去把自己埋了。/p

“你是没有缺点呢？还是缺点太多了，不知道从哪说起呢？”罗北质问的语气虽然非常平淡，但落羽杉的额头已经布满汗珠。/p

“我很容易出汗。”洛玉山突然嘴里蹦出一句话。/p

全部人听到洛玉山的回答，愣了愣，容易出汗？/p

“你被录取了。”罗北笑道。/p

“录取了？”洛玉山刚还在心里骂自己脑抽风了才会说易出汗。/p

一众面试官也没反应过来，这就行了？/p

“明天能来上班吗？”罗北问。/p

“能。”洛玉山立刻说道。/p

“好，明天上班后先来找我。”罗北说。/p

众人听到罗北话，不禁在心想：这么明目张胆地招揽部下？/p

“好的。”洛玉山应道。/p

“那个谁，你让外面的面试者先稍等，我们有点事情要商量。”罗北看洛玉山走出面试室后对一位元工说。/p

“罗副总监是有什么事吗？”卯安志看着罗北奇怪的安排，问出大家心中的问题。/p

“你们这里谁没有开出过员工的？”罗北看着在场的六位面试官。/p

“我。”一位说话和和气气的主管说。/p

“不好意思，这次的招聘不需要你负责了。”罗北直接说。/p

众人一惊，朴尔南也惊讶地看着罗北，然后嘴角偷偷扬起了一点。/p

因为朴尔南也不认可这位主管。/p

“罗副总监这不合适吧，李主管当hr也有一段时间了，对于招聘工作是非常熟练的。”卯安志开口劝说道。/p

“出去吧，后面还有很多面试者在等着，别浪费时间。”罗北毫不客气地说。/p

李主管霍然站了起来，面带怒容看着罗北，但最终还是忍住离开面试室。/p

“我来说说，刚才我对你们面试过程的感受吧。”罗北毫不客气地说：“效率非常低。”/p

在场的人脸色都难看起来，在场的人普遍大罗北10岁以上，被罗北这个刚到公司的“毛头小子”批头就是骂，谁能受得了。/p

“我来明确一下，面试的目的。”罗北扫视了众人一眼。/p

“一，考察应聘者的临场反应能力。”罗北竖起食指。/p

“二，考察应聘者的思维方式。”/p

“三，考察应聘者的性格。”罗北竖起三根手指：“都记住了吗？”/p

众人听到罗北的三点要求，很想去反驳罗北，却挑不出一点毛病，总结得太精辟了。/p

“那罗副总监，我能知道你为什么让李主管离开吗？”朴尔南饶有兴致地看着罗北。/p

“我信不过一位连员工都没开除过的hr，招聘的员工。”罗北看着朴尔南沉声说。/p

众人也不是蠢人，立刻明白罗北想表达的意思。/p

一位没有开除过员工的hr做招聘，他很可能随意对待招聘工作，因为不需要他开除不合适的员工。/p

只有开除过员工的hr，招聘时才会格外小心，认真。/p

众人不禁重新审视这位空降、年轻的副总监。/p

事后有心人去统计李主管这几年所招员工的业绩，发现大部分都处于下游。/p

“那罗副总监，为什么洛玉山回答缺点为易出汗，你便录取了他？”一位hr问出心中的疑惑。/p

“因为他挺有趣的。”罗北笑了笑说。/p

“有趣？”这位hr没明白罗北的意思，疑惑地嘀咕。/p

朴尔南听到罗北的解释后愣了愣，下一刻便想通了，不禁由心一笑。/p

有趣是一个多么难得的有点，幽默是化解尴尬最有利的武器，尤其是市场部人员，每天都会要与各式各样的人打交道，总会有尴尬的时候，那如何化解尴尬就是一个重点、闪光点。/p

“还有我对你们人事部所有的hr都有一个要求，要学会开除人，真正要开除人的时候心要善，刀要快。”罗北严肃地说。/p

心善，刀快？众人琢磨。/p

如果要开除一位员工就要果断，最怕的是拉锯战，反复几次都没将员工开除掉，反复撕割对员工是无情的，也耽误了公司的人事流动。/p

朴尔南不禁多看了罗北两眼：这个罗家二公子回来，并没有那么简单。/p

“继续面试吧。”罗北说。/p

接着面试继续，面试的效率大大提高，大概5分钟一个，并且想要考察的问题都考察到了。/p

罗北也没有再开口提问题，几次hr都想让罗北提问，罗北都视而不见。/p

这时一个扎着马尾辫，穿着休闲咖啡色