110太医上门(1/3)

杨轻眉上一世最怕最烦的就是人际纠纷。这一世嫁入侯府,不仅成为深宅里的内院女人。还倒霉的成了人家恨之入骨的仇人之女。她不愿意将自己的幸福耗费在侯府内院的宅斗中，才会一门心思,想方设法地逃出侯府。

虽说这别院的居住条件比之侯府差了许多,但它胜在少了那些碍眼的人。在这别院里就王妃一个主子，天皇老子轻眉最大。她愿意怎么做就怎么做,只要她自己做事小心谨慎些,不露出太大的破绽就万事大吉。

轻眉未入侯府前，无论是在“锦绣人家”，还是在“红叶家私”。凡是杨家所属的产业。都是按照现代的经营管理模式，实行层级管理。设立奖惩制度。划分各自的职责，明确各自的岗位责任。

尤其是轻眉身边的这几个大丫鬟,早就被她培养成了“高级管理人才”。任何时候走出去,她们都能独挡一面。

离开侯府前夕，轻眉把别院需要人管理的事列了个单子，根据个人的特长，给身边的一干人都分配了任务。陈伯负责处理外院的日常事务，内院的日常事务则由秦嬷嬷负责处理。紫怡掌管账房，负责管理府中的钱物进出核实。小玉管着库房；橙儿则管着厨房，负责府内各类物质的采买。

为责任明确，提高效率。轻眉还拟了一个《管理细则》交与紫怡。命她到了别院后，按此细则执行。她将别院划分为厨房部、采买部（负责别院需要的各类物质采买）、外勤部（负责管理土地收益）、女红部（负责制衣、洗衣、缝补衣服）、劳作部（负责别院房屋和家具的维修）、环卫部（负责别院的清洁工作）和库房七个部门。别院中所有管事和奴仆按照各自的分工不同，归属各个部门管理。

各部门都划分了职责，明确规定各个部门的岗位责任。制定了一系列的奖惩制度。细则中规定：各部门之间需要交接的，在两边主管监督下进行。每次都要登记在册。工作时间，各部所属人员只能在自己部门的场地活动，严禁串岗，搬弄是非。

经过这样一番调整，别院的日常事务会变得更有条理。那些干活时想耍奸偷懒的人也占不到什么便宜。而老老实实干活的人则会得到应有的奖赏。

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今儿早膳后，管家代表王妃宣布了一个好消息，“……这些日子大家都很辛苦，活也干得不错。王妃特特地拿了些银子出来犒赏大家。……一等月例地每人赏二两银子；二等月例地每人赏一两银子；三等月例地每人赏5oo个大钱（1两白银= 1ooo文钱 = 1贯(吊)钱）。其他粗使丫鬟、婆子每人赏2oo个大钱。 各部门的管事，王妃另外有赏！”

众人一听，竟然低低的齐声欢呼起来。侯府别院的上上下下，一干众人们个个眉眼含笑，一派喜气洋洋地景象。府邸里的大丫鬟月例也只有一两，二两银子。王妃一下子拿出这些银子赏与他们，这可是一笔不小的收入呢。

人人脸上喜气洋洋，犹如过年一般。小丫鬟们聚在一起叽叽喳喳，笑嘻嘻地议论个不停。

“真是太好了，差不多是我们一个月的工钱了呢。”

“想不到王妃这么大方！若是王妃一直住在这里就好了。”

“王妃一来就说了，只要我们不偷懒好好干活，就不会亏待我们。”

“在王妃手下干活不容易摸鱼揩油，但只要做到王妃的要求，奖赏少不了。”

说起来让人不平。他们这些被打发到别院来的奴仆，不是碍了主子的眼，犯了什么错被打发来的，就是些老实巴交，不会溜须拍马，上面没有什么帮衬之人。府邸里的那些主子们一年到头，来不了别院一、二次。那里还会想起打赏他们这些苦哈哈的奴仆。能够想着按时给他们发放月钱就算是不错了。比起府邸里的某些主子跟前得宠的下人，时常有些赏赐可拿。他们的日子要过的艰辛的多。

因为每月应该发放的那些月钱，也不见得就能按时拿到。晚个十天半月拿到属于正常事。且有时还会被人以各种名目繁多的理由扣些去。拿到手上的往往只有一半。

当初，王妃一来到别院。就让管家对大家宣布，“只要大家谨守规矩，老老实实干活，不会亏待大家。”

可那时，别院的一众下人没一个拿王妃的话当真。有两个年轻气盛的仆人甚至小声嘀咕了两句，“说的好听。若真是有能耐的，又怎会被人赶出府来这别院……。”

谁不知道这位王妃虽身为丞相府的千金大小姐，娘家门第显贵。但侯府上下却不会因此尊敬她——谁让她娘家与侯府是对头。若不是皇上的一道圣旨，这位大小姐一辈子也甭想踏入侯府大门。

大婚当日侯府里的风言风语，早就传遍了京都的大街小巷。侯爷能在大婚那日狠下了王妃的面子，抬入府邸两房妾室，不就证明了一件事嘛？王妃嫁入府内不过是个摆设，根本不可能得到侯爷的宠爱。府里的女人若是得不到侯爷的宠爱，地位也就一落千丈。

“闭嘴！都别乱说话，小心祸从口出。”一位四十多岁的婆子，压低声音喝住了她们，“别忘了府里被处置的那些人！这位主子可不是个手软的……。”

这位婆子的媳妇在侯府的大厨房做事，每次回来与家人闲谈，总要说些侯府里事情与家人听。因此，这个婆子对于侯府里发生的事，最有权威性。

不管