第五十九章 首遭负面评价(1/2)

后来常和秦丰聊天，偶尔聊到了帝国时代，原来他也喜欢玩，两人就找时间玩了起来。

叶奕凡经过上次培训班里的经历后，好好的研究了兵种相克关系，所以基本都能赢他。

这样闲暇了很长时间，九月份开始，卫部长把他和一个上届班的，叫田晓峰的同事一起叫了过去，说有一个新起的较大型的vb项目，让他俩去做。

从一楼这边出8个人，分成两组，他俩各带一组。

田晓峰中等个子，长得挺壮实，话不多，给人感觉挺傲的，叶奕凡对他第一印象不是很好。

这8个人，正好他们那批4个，叶奕凡这批4个，就按这个分组了。

项目经理是个女的，叫季莲，长头发，个子不高，戴着眼镜，看下来挺不好相处的样子，不象杨红那样，怎么看怎么舒服。

另外有两个是做设计的老员工，一个男的叫焦宪军，一个女的叫何银花。

这个何银花，后来知道是对和国项目开发二部部长丁强的夫人。

上次跟杨红做的那个项目，就属于国际开发二部的。丁强也是创业老员工，人长的很慈善。有一次上去找杨红，碰到了丁强，本来不认识，他却主动打招呼。

“你就是叶奕凡啊?”

估计杨红或者潘志强在他面前提过自己。

何银花也是很和蔼可亲的模样，两口子很联相。

不过现在这个项目属于国际开发三部的。

项目成员还有四个年轻人，估计也是刚毕业的，是公司内，定位成设计的人群。

公司为了节省成本，招了他们这两批共70人左右，定位为编码的人员，专门组成编码部门。

同时也招收了一批定位为设计的人员，分别分配在各个既存的部门，比如国际开发一部，国际开发二部，国内开发一部这样的。

号称软件设计书就是一个接口，这个接口做的好了，就可以用很便宜的人做编码，又保证进度质量，又降低成本。

那四个人目前主要就是跟着焦宪军和叫何银花做设计书。

编码部门的8个人，还是在一楼，卫部长拒绝他们搬上去。只是在一楼将8个人调在一起。

项目经理季莲等其他人员都在二楼。

项目正式开始前，国际开发三部的部长，孟振兴，先给大家开了个培训，关于oracle的。

叶奕凡很有兴趣的参加了，发现孟振兴讲的确实挺好，难易度正适合自己，听完感觉提高了不少。

田晓峰和孟部长很熟，好象他的上一个项目，也是他的部门的，在那里很受认可。

项目正式开始了，叶奕凡和田晓峰很快发现，虽然卫部长分了两个组，但实际上他们也没法做什么管理。

因为那四人设计年轻同事，被分配好了，两人一组，各负责四个编码人员的进度，设计的理解等工作。

他们俩人能做的，只是大家有技术问题时，帮一下忙而已，所以两人就都没有兴趣管理了。

工作很快就进入正轨，这个项目，光辉公司派在日本的负责人，姓邓，听说上一个项目干砸了，所以这个项目玩命的要做完美，给了这边很大压力。

整个细节要求的非常严，包括注释什么的，风格是绝对的要求统一。

刚开始不适应，习惯了后，觉的确实应该统一，这样的放在，代码看起来舒服多了。

叶奕凡很快完成了第一个功能，当时要求四天，功能不复杂，他两天就加班赶出来了。

但是结果出乎意料，二楼专门有一个测试人员，测他的程序时，发现个很?显的bug。

这下麻烦大了，本来卫部长很自信的问季莲，叶奕凡怎么样，他以为能得到和杨红，佟泰新相同的回答，结果季莲轻吐五个字:

“干活有点粗。”

这句评价几乎毁了卫部长对他以前的好印象，做对和软件最忌讳的就是这个粗。

卫部长很快把这个评价和那个bug反馈给叶奕凡。

他这种及时反馈是特别正确的，可以使人及时认识到自己的问题。

接到反馈后，叶奕凡陷入思索了。

工作在质量和速度之间，是要有个合理的平衡的，自己有些追求质量了。

接下来的工作分配很有意思，季莲分配给叶奕凡四个模块，一个模块一周时间。

这些模块都是难度不大的，其中有一个还是用户名密码登录的界面，手顺了半天就能出来。

看来季莲不信任他了，所以把简单的给他。

但叶奕凡还真是接受教训了，拿出了小学时就有的考试精神，绝不提前交卷，剩一秒钟也要用在检查上面。

老老实实的，一周交一个模块，力争把每一行代码，每一行注释弄的象工艺品一样。

做这个项目，sql语句的使用可实在是太锻炼人了，往往要从10来个表中，结合查询，调出数据来。

语句稍微有一点问题，就检索不到准确的数据。

在中间测试时，基本所有人的sql语句都有问题，后来一起开会研究了一下，后来再慢慢好。主要是有些左连接，右连接大家都没处理好。

这四个模块做好后交了上去，再没有出现以前的问题。

后来又分给他一个活，这回复杂一些，要编写在数据库服务端运行的存储过程。

这个比直接运行sql语句要速度要快，因为是直接在数据库端执行的。叶奕凡以前没做过这个，不过服务器上有参考的例子，只要有例子，那就什么都不怕。

这