第二十六章 不该俺事(2/2)
行了。他这个处理方法让叶奕凡很受启发,跟上司沟通是有策略的,需要的时候,要以退为进,如果上来勃然大怒,或者痛哭流涕的去诉说,去解释,不是那样的,这事不怪我,那你解释的再好领导可能也听不进去,会认为你只是在推卸责任,如果让对方先发泄一下再解释,解释出一分对方就会接受一分。
但从领导角度看,这是以后在大公司才体会到的事,就是要倾听,把事情前后弄明白了之后,需要批评再批评,当然最好不要批评,而是只需要想办法怎样避免以后再出同样问题。更别说如果批评完再发现自己误会了,那就太被动了。
只要注意思考,细微之处皆学问。
状态提示: 第二十六章 不该俺事
本章阅读结束,请阅读下一章
本章阅读结束,请阅读下一章