第一百四十五章 水乳交融(1/2)

不过对员工的工作方向要随时提点。

“现在我们先不急着判断责任的归属，你先估计一下，每个问题对应的话，需要多长时间。”

这时候，其他几个人，黄远征、王倩倩、文惠、许远都围了过来，王倩倩说：“我看了大多数是要求我们做变更，有些业务逻辑上变的还挺大的，这都什么时候了，怎么还这么要求。”

叶奕凡一听，也挺奇怪的，最后关头了，一般只需要改，或者顶多画面显示会要求改一改，这个时候大规模改业务，可不是好事，隐隐有种不详之兆。

不过多想也没用，对几个人说：“今天太晚了大家就回去吧，不过明天我们就需要加班了，项目就剩一周，我们要做最后的冲刺了。”

虽然夜深深，大家却都是兴致很高，嘻嘻哈哈的答应着先回去了。

叶奕凡没急着走，在座位上坐了下来，准备先把任务归类，然后给大家分配一下，明天一来就可以直接做了。没过一会儿，竟然看到冯艳表情有些复杂的从后面过来了。

看到她的一刹那，非常感动，这么晚了她一直没走，肯定是知道两个老板和他谈话的事了，虽然是大家之间的沟通出了误会，但最后都是冲着解决问题的方向去的，这一点非常好。

和辛光荣他们把话说透了之后，他心情也放开了，赶忙主动把旁边的椅子拉开让她坐了下来。

辛光荣让他跟老板和和国人解释，正好，先和冯艳解释，明天再跟和国的小林说说吧。

他先把跟辛光荣他们说的原因，解释了一遍给她听，她的反应不大，应该是刚才辛光荣或柳万吉和她说过了。

冯艳听完后，这么说了一句话：“我白天找余信谈了，问他为什么老叶会不支持我，别人可以不支持，但老叶怎么能不支持我呢余信就说，你如果想不明白就直接找他问，不用拐弯抹角。”

她说话的时候，语气中的感qíng_sè彩经常特别充盈，尤其是那句“别人可以不支持，但老叶怎么能不支持我呢”的话，充满了委屈和不理解，这让叶奕凡抖然间恍然大悟，终于明白了问题的根源。

表面上是叶奕凡想做能出差的项目，所以不想接她提的任务。但她完全认为这是个借口，因为她不相信出差的吸引力对叶奕凡这么大。

既然先入为主的认为这是借口，那么剩下的理由就只有一个了，叶奕凡故意和她过不去。

她认为自己刚上任，需要大家支持的时候，最为倚重的叶奕凡竟然拆她的台，所以勃然大怒，一怒之下向客户，向老板直接投拆，结果造成了轩然大波。

而实际上这个事本身，也就是项目他做或是不做，并不是一个特别大的问题。总有一些项目，因为人员安排不合适，暂时不做了，或改期做，或换人做。

有问题不怕，把原因弄清楚，就好办了，今天就要把她的误解给唠好了。

“我不想干那个项目，主要是我个人状态的原因，绝不可能是不想支持你，告诉你个事吧，余信走前，选继任者时问我意见了。”

叶奕凡把当时的四个候选人还有他的判断跟她说了下，“。。。最后我说，冯姐虽然有时有点小孩儿脾气，但从整体看，她明显是最合适的，不做第二人想。”

这句话把她给逗笑了，她自己也承认有时会有小脾气，两人一笑泯误会。

这个事唠透之后，叶奕凡觉得，自己和冯艳开始心连心了。以后的事实也证明，他们之间的配合简直是水乳交融了。

后来给和国的小林发了个邮件，跟他说就不好太具体了，只是说和冯艳沟通时出了误会，现在谈好了，给大家带来的麻烦请多原谅。

小林回信时说，误会解除是好事，但有一点不理解，他们同和国人沟通时，因语言原因产生误会很常见，怎么一个国家的人之间还会有误会。v首发

这话叶奕凡就挺不爱听的，难道和国人之间就没有误会吗。不过也没直接反驳他，只说了句，工作生活中出现误会是常有的事，有了误会，通过沟通解除后，彼此会更加理解，以后的配合会更加顺利，从这个角度看，也是个大好事。

俗话说的好，“塞翁失马，焉知非福”，古人诚不我欺也，简直太对了。

通过这个事，柳万吉从根本就不咋认识他，一下子变成深深的认可了他，认为他是部门中项目经理的no.1，这对他以后的发展，提供了巨大的便利。

周末两天，大家都来加班了，工作热情极其高涨，这就是这一周，让大家彻底休闲了才能造出来的结果，憋了一周，人人都热切的盼望着有事可做。

并且由于项目做的时候结构特别清晰，很多地方通过共用的函数来实现，所以改起东西也快，两天奋战，绝大多数的修改要求都对应完事了。

剩下几个，有些描述不清的，需要下周再跟和方确认一下。

但没想到，下周一上班，打开邮件，收到了而是一直很少直接联系的，和国的女项目经理，叫田上的人发的邮件。

邮件内容有两个，第一个内容是新的测试问题报告书，打开一看，差点没晕过去，又出来三十多个问题报告，这是怎么了，中奖了。

等看到第二个内容的时候，第一个内容就不算啥事了。

邮件上说：“佐原桑周末和朋友喝酒，不小心脑袋受伤了，需要住院，可能要休息两周左右。”

怎么还出了这种事，他有些担心了