第一百一十四章 神奇解决大小写问题(1/2)

余信同和国人一谈，他们很高兴的接受了这个条件。

于是，这周末全体两天加班，并把下周末两天也预定上了，进行项目最后冲刺。

只要熬过了这一周的测试，项目就会进入和国人测试阶段，那时候，这边就只对应错误修改，那就会轻松了。所以现在是项目最后的忙碌，大家都知道，所以也没有怨言。

现在的工作方法是，谁要做测试，而且没有数据的话，马上找语言好的，专门电话联系和国人，说明要测哪个机能，他们就马上做数据。

为此项目专门加了一个和语较好的临时员工，一个小女孩。打电话的时候，先用即时通信工具联系和国人，然后由他们打电话过来，因为跨国电话费比较贵。。。

这样一来测试的速度就飞快的了，有需要修改的，和叶奕凡以前猜测的一样，因为前期代码统一做的比较好，大家的代码结构上都没有太大问题，代码修改一般都是针对数据方面的，改的也很快。

这样一来，原计划的下一个周末也没用上，到了周五，所有测试就结束了。

紧接着大家再集中把类图和时序图自动生成一下，合并后，下午六点半，所有工作齐活，叶亦凡发出了交工的邮件后，大家一起出去喝酒庆祝了。

下周一，和国按计划开始配置他们所用的测试环境，下午快下班时，联系这边了，说打开初始界面后，输入用户名和密码，却怎么也进入不了，总是提示用户名不存在。

而直接看数据库的话，用户名是肯定存在的。

叶奕凡也在本地连接和国的测试环境，确实怎么也进不去。因权限的问题，从这边无法直接看到他们所用的数据库，问题解决也不太方便。

和国非常着急，测试是个联动的工作，前台和后台一起测试，耽误一天影响都很大。

叶奕凡一直弄到晚上11点多，一直也没有头绪，只能先回家了。

这一宿，晚上翻来覆去的睡不着，脑子里一直在想：“差哪儿呢?怎么用户名不存在呢?”

到了早上7点多，迷迷糊糊的，忽然间，脑子里出现了一个画面，是个键盘，黑色的，大大的。然后键盘不断的向右移动，最后在一个按键出现在画面中心，“capk”，这是大小写键。叶奕凡突然有所触动，猛的醒了过来。“是大小写问题！”

精诚所至，金石为开，古人诚不我欺也。

在windows下工作，一般对大小写不太敏感，因为windows下大多数时间不太区分大小写。但这回数据是放在主机环境下，也许大小写的处理出什么问题了。

马上起来收拾一下就去公司了，不过自己还是没法试，因为看不到数据库。到了8点半多，佐原上线了，赶紧联系他：“能否把数据库中，用户的表数据给我看一下。”

佐原技术上很不错，马上弄了个链接发过来，把用户名的表内容完全的显示在页面上。

一看，果不其然，不止用户名，这个表里所有的字段，都是大写的，而程序里，是把登录页面上的用户名，强制变成小写，再到数据库中查询的，所以找不到。

和佐原说明了情况，让他把所有用户名替换成小写，果然一试，能够正常登录了。这件事，更让和国人对他信心大增了，在他们心里，叶奕凡成了靠得住的人，什么问题总有办法解决。

世界上有两种人，一是正确的做事，二是做正确的事。前者是总按着规定办事，至于办成办不成则不管。后者则总是按实际情况积极思考，随机应变，不一定循规蹈矩，但大都能够解决问题。

以后这边的工作就轻松了，有问题就修改，没有就闲着。叶奕凡也在办手续，马上就又要出差和国了。

软件园这边，春节后人员就有变化了，从一个外资公司挖了一个姓林的总经理过来。叶奕凡只见过他一面，就是有一次他找所有的员工到四楼，跟大家宣读了一个员工手册。

这是他来公司几个月做出来的一个成果，主要内容就是强调员工纪律。对于外派的员工，则主要强调要分清内外，要把自己公司当成自己人，派遣的公司是外人，要能分清什么该说什么不该说。

马上就知道他说这些话的原因了，有一个去年毕业的员工在jcn工作，软件园公司内部有项目，想让他回去做。但却让他以个人想法为由向jcn提出想回去，但员工可不听他们的，直接跟jcn项目经理说公司领导非让他回去。

结果这个事当然让两个公司之间关系恶化了，所以针对性这个事，专门把员工纪律书面化一下。

当然这个员工和公司之间的关系也恶化了，过了段时间，员工要离职到和国劳务。也不知和林总发生什么纠纷了，林总就是不给员工办手续。

后来听说，这个员工把父母弄过来，堵着公司的大门要求办手续，公司不得不屈服了。

新经理来了后，对公司体制做了一番调整，现在的体制是，整个开发部门的经理是于总，开发部门分成三个部分，开发一，二，三部。jcn外派的这些人，属于开发三部，姜炳昆任部长，下面再分三个部分，有三个项目经理，分别是姜炳昆，叶奕凡，林默。

这个体制成立以来，姜炳昆很是热心，每周还要开会部署任务。他在一个服务器上，建立了几个文件夹，平常就让员工往里面上传各种资料，比如技术了，外语了，项目管理等等。每周部署，检查上传资料的