68.查缺补漏(2/2)

“明白了，你的方法让招人更规范，而且更加不容易钻漏洞。”王江说道。

“理论上是如此，但是实际上还是有一些漏洞可以钻的，比如公司高层领导的亲朋好友要来，你们互相打过招呼后，其实这一条是能够弱化一些，或者更轻松容易一些。”苏布冬摇摇头。

“放心吧，我给你看好。那什么是绩效考核？”王江说道。

“你可以当成每年每个人都要面临一次考试，按年度逐人逐项进行考核，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。人员的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据，lùn_gōng行赏，称为绩效考核。把工作实绩作为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定员工的奖惩和晋升，工资跟他这一年做的工作挂上钩。”苏布冬说道。

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