第23章战法详解(1/2)

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“也就是说，几乎这个世界的每一位开拓者，他们的六级引导模型都是专属的。之所以说几乎，是因为对方阵营确实有两位开拓者的引导模型是相同的，但细节上也有修改。这也是开拓者数量少的主要原因之一。”

春莺听到这话，脸色就是一变，又惊又忧地道：“这么说的话，那七级引导模型岂不是更难得了？”

花未开点点头：“现在根本还没有听说有七级引导模型问世，听老大说，所有的开拓者都还在摸索晋升七级的基本条件。所以哪怕是公共系统中，也只有一套六级引导模型，为的只是彰显一下目前的最高水平而已，其实根本没有人能用它晋升的，兑换过来也只能做为参考，据说它共总也就被兑换了十几次。”

要是这么说，那这套六级引导模型的原创者倒也悲催，不过，它的五级及以下部分内容兑换量应该远胜于其他同级引导模型。

“这么说，你们战队也有五级引导模型？”春莺道。

“当然有，我们有四位探索者，其中一位，也就是我们战队的老大，他的五级引导模型是在一套四级引导模型的基础上更进一步改良的，所以这一部分也就成为了我们公会专属的权限。”

傅斌听到这里，有点失望地道：“这么说，你们战队的这套五级引导模型并不完整了？”

花未开倒也没有什么不好意思，点头道：“没错，不过由于它的四级基础部分是公共权限，所以它的获得门槛反而比其他战队完整的引导模型更低一些，这对普通成员来说，并不是坏事。而且哪怕仅仅只是一部分的五级引导模型，也不是哪个战队都有的。据我所知，差不多只有排名前二十的战队，才拥有专属的五级引导模型。”

看来专属引导模型也是决定一个战队规模的主要因素，因为引导模型可以说是这个世界的能力核心，所有人最关注的就是这个方面。

如果让新人自由选择战队的话，肯定大部分人都会选择更有前景，更强大的。这会造成所有人集中在少数几个战队中，所以系统默认各个战队“拦截”新人，以半强制的方式拉人入伙，也限制挖人和“跳槽”等行为，可能是为了给靠后的战队一些机会。

这似乎有所不公，但对傅斌来说，倒是无所谓的事，因为《意义之塔》目前已经是真正意义上的四级引导模型。

但傅斌知道它还很粗略，也就是说它的潜力空间还很大，甚至傅斌自己也看不到头，所以只要自己不松懈，不断完善它，总有一天能让它成一为一部五级甚至六级水平的引导模型。因此傅斌关心的倒是另一个问题：“那么战法呢，你们战队在这方面有什么优势？”

“战法自成一个体系，不过对于整个阵营来说，其实大家的战法都差不多。你们可能还不清楚战法的概念，严格地来说，它并不是一种个人技能，而是一种团队默契与配合方式，如果你们是球迷的话，就很容易理解。”

傅斌虽然不是球迷，但也是踢过足球的，点点头道：“战技好比个人的球技，而战法是球员的团队意识与配合协作能力，对吗？”

“非常正确！”花未开露出一个能迷倒众生的笑容，然后道：“所以说，战法是一种完全明面上的能力，任何人看几次都会明白其中的原理。但要掌握它，问题不是你自己个人的能力如何，而是你要与你的同伴战友形成足够的默契，这可不是一两天能够实现的。另外，不同的情形下有不同的战法，具体要根据现有的人数、战力组成、环境、战略目标等等因素而定。”

“所以一个人不能轻易变换战队，最主要的原因并不是什么规矩限制，而是你如果换一个战队，就要重新建立你的团队位置，重新与别人达成默契，这不仅是你自己麻烦，你的新旧团队所有人都要麻烦，所以一般没有特殊情况，很少有人改旗易帜。”

“原来是这样！”傅斌点点头，这倒是解开了他心头的一大疑问。之前他一直奇怪这些战队都这么喜欢拉人，但又不怕别人转头跑到别的战队那里去，那个所谓的战队公约只是不许乱挖人，又没说不许自己离开，这下倒是能说得通了。

“战法的具体操练方法基本是共享的，甚至都不用去兑换。而战法也没有什么高下之分，主要看涵盖是否全面，比如五人、十人、二十人，甚至一百人作战时的协作方式；还有是否灵活多元，实现进攻、防守、转移等各方面的功能；最后是团队成员之间的默契和熟练度。评价一个战队的战法水平，其实与战队排名和个人能力无关，只是与战队的组织和文化形式有关。”

“所以,每个战队都是阶级分明的？”傅斌有些疑虑地道。

“战队确实都等级分明，但也各有不同，像我们战队，这种关系仅仅是在作战时，平时上下级并没有明确的从属关系，当然，影响是存在的。”

想到在霸图的命令下，自己不得不费尽心思，骚首弄姿，牺牲色相地拉拢傅斌，花未开也就实话实说了：“不过个人的地位完全凭实力说话，再公平不过，以冰先生的潜力，有一天会成为我们战队的总队长也说不定。”

“就算是现在，您做为一位准先驱者，如果没有别的先驱者在场，那么在小队中就是做为核心人物，所有人都需要配合你，让你的战力实现最大化。而在大型团队战斗时，需要配合团长的能力，做为承