第二百五十九章 机场的遗憾(2/2)

刘岩仔细看了看，苏韵做的招聘计划很详细，也很有条理，一目了然。

“韵姐，你做的这个太棒了，就按你这个去实施吧。”刘岩连连点头。

苏韵没有马上离开，而是面带忧色的说道：“刘总，我们公司现在急缺高级人才，也就是管理型人才，我和叶秀芬，杨小虎都有些跟不上公司的发展了，要想公司平稳而健康的发展，你必须要招新的助手了！”

刘岩

其实也意识到了这一点，他的帮手中，也就苏韵还靠点谱，叶秀芬虽然很努力，但毕竟起点太低，又没什么学历，小虎更不用说了，拼劲很足，但能力有限。

现在进入他脑海中的人选有两个，一个是柳菲，一个是关清月！

但是这两个人暂时还不能离开自己的公司，而从远洋公司挖来的陈汉和赵树林，他们有些能力，但并不能独当一面，只能在宣传和后勤部起作用，这也是没办法的事。

想到这，刘岩的左手在桌子上轻轻敲了几下，说道：“实在不行，我们就在网上招聘吧，到时候我们一起面试，争取能招到一个掌控大局的高级人才。”

苏韵点点头，她等的就是这句话，虽然她能力不足，可苏韵看的明白，刘岩身边需要高级人才，不然投入了这么多资金，迟早要出事的。

接下来的几天，他们几个人就开始了紧锣密鼓的面试，刘岩和苏韵，叶秀芬的分工很明确，高级管理人才，由刘岩和苏韵共同面试，而中低级人才，比如一些服务员，小主管之类的职位，就由苏韵和叶秀芬，杨小虎来面试，这样就把工作量给细分了，效率很高。

不过让刘岩失望的是，他面试了有十来个所谓的高级人才，可没有一个能让他看上眼的。

刘岩虽然没有在大公司做过，可他这阵子也没少接触大公司的高层管理者，比如柳菲，关清月，甚至老总林振荣，都和刘岩谈笑风生。

他面试高级管理人才主要是从这几个方面来看的，第一就是经历，他要求的是至少有五年以上在大公司就职经历，因为时间短的话，根本就接触不到公司发生的一些大事，那就没有经验，应急能力就远远不够，纸上谈兵是不可取的。

第二，他要求应聘者有医药学的背景，不一定要多高的学历，可对于医药方面得有个初步的了解，不然理解不了这个行业。

第三，要有一定的外语能力。刘岩很有野心，他预感到自己的公司会做大，那么难免以后会接触到老外，没有外语能力就会吃亏。

第四，他要求应聘者的品行一定要端正，当然，这一点在短期内很难看得出来，不过刘岩有他的办法。

在叶南天对他帮助最大，可以说，这是一本奇书，这本秘籍中不仅记载了很多修行的心法，竟然还有对人的神情，心理变化的探知，这已经超出了普通的功法。

其实，这对达到修行真境的人来说并不难，基本原理就相当于现在科学界的测谎仪，只不过测谎仪要借用仪器来检测人们在遇到问题时，身体内的一些微妙变化，比如脑电脑，心率等指标参考。

而修行高手，完全可以用真气来感知对方体内的微妙变化，而且更隐蔽，即使他站在你对面，他也不知道你在测试他，这样一来，测试的结果会更精确。