第404章苛刻的条件(1/2)

最后，宇文飞绝对，挖人！

既然公司内部的员工都不适合，那么就只能从外面来找了。

就像家乐那边一样。

这年头，只要舍得花钱，什么样的人才找不到啊。

家乐公司不就是靠着高薪高福利，迅速聚拢了一大批行业内的顶尖人才嘛。

现在看看，那些钱花得值！

依然是德威猎头公司，上次双方就合作挺愉快的，再加上，德威猎头是美资企业，在国外也有着广泛的人脉和资源。

以脸谱网现如今的体量，以及无限光明的未来，它的领头羊，必须是具有极强能力的人。

随着脸谱网的发展，将来是要走向全球的，所以还必须具备全球视野。

这样的人，肯定不止局限在国内范围来找了，可以从全球范围内来寻找。

至于待遇问题，或许脸谱网还不能开出天价年薪，什么上千万美金就别想了，公司一共也就几个亿的现金，还是人民币。

这些钱估计很快就要烧光了，没那么多余钱开工资。

不过，脸谱网还有比现金更吸引顶级人才的东西，那就是原始股！

像脸谱网ceo这类的职位，内部定级肯定是在m5了，这个级别，绝对是享有不小额度的原始股分配资格的。

这东西，绝对比千万美金年薪更吸引啊。

过个一两年，脸谱网如果真的能做到注册用户过亿，活跃用户几千万。

这样的互联网公司，随随便便都能去美利坚纳斯达克上市，一旦上市，你说公司市值能达到多少？！

五十亿美金？

有点少吧。

说值个一百亿美金，估计都没有多大的问题。

如果ceo能拿到个，不多说，只要有个百分之一或者百分之二的股份，那市值就是一两个亿，单位还是美金！

这不比千万美金年薪更有诱惑力嘛。

就像蔡崇信去阿里巴巴，工资才多少？

他在去阿里巴巴之前，在瑞银工作时，年薪是八十万美金左右。

去了阿里巴巴，老马给人家开了好像不到五千块的工资，还是人民币。

年薪几万块人民币……

简直连蔡崇信以前工资的零头都没有啊。

但是他依然选择了跳槽去阿里巴巴，还把全家都从国外接了回来。

图的是什么呢？

按照他自己的说法，什么老马这个人很有人格魅力啦，什么看好阿里巴巴的以后发展了，等等。

说看好阿里的发展还比较靠谱，说老马人格魅力这就有点扯了。

不是说老马没有人格魅力，而是说，以老马的人格魅力，并不足以吸引一个全球顶尖的人才放弃优渥的工作生活条件，去跟他一起艰苦奋斗。

说到底，还是老马许诺的原始股诱惑力大啊！

以蔡崇信的条件，一直在国外投行工作的话，或许成为千万富翁很容易，亿万富翁也有希望，但是想身家几十亿上百亿，那绝对不要想了。

但到了阿里之后呢，阿里巴巴上市，淘宝上市后，蔡崇信的身家早已过百亿。

这一点可能很多人都没注意到吧……

说精明，还是人家蔡崇信精明啊。

他的经历也证明了一句话，那就是有时选择真的比努力更重要。

…………

德威那边接到委托后，当然不敢怠慢，直接派出业务总监，到星科技这边来找宇文飞面谈。

因为ceo这类的绝对高管职位，委托方会有很多详细的要求，这和普通的主管经理绝对不一样。

当然，这一个业务委托，猎头公司如果能够促成，那能拿到的收益，也绝对是非常丰厚的。

猎头行业，一般按委托职位年薪的百分之三十收取顾问费用。

也就是说，如果你公司要通过猎头公司找一个年薪百万岗位的高管，要付给猎头公司三十万的顾问费用！

而脸谱网ceo这种职位，年薪怎么算？

你说你年薪开低一点，拿股权激励方案来抵，这样能省猎头费用？

那你就太天真了。

这种高端职位，猎头公司也会按照股权价值，来收取费用的，该掏的钱一分也省不了。

收费那么高昂，服务当然要跟上。

德威这次过来一位业务总监带队，外加一个助理，两个顾问。

四个人开着一辆车就过来了。

到了莘庄科技园后，他们没有立刻去见宇文飞，而是先考察了一下科技园，拍了不少照片。

这些东西，是要提供给候选人的。

因为有些高端职位的候选人，对于办公环境等条件要求还是蛮高的，特别是国外的人选。

有时候，候选人不光是考虑工资，还要看你公司的发展潜力、公司实力、行业影响力，还有所在城市、居住条件、周边教育医疗条件等。

要知道，那种年薪几百万甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能随随便便谈一下就跳的。

要考虑的东西太多了。

而这些，就需要猎头公司去和候选人对接了。

像上次德威猎头帮家乐招聘人选时，那流程还算简单多了，因为那并不算真正的高端岗位。

但这次就不一样了。

这次可是年薪千万级别以上的岗位！

考察完办公环境，约谈的时间也到了，几人就给胡晶晶打了个电话，来到宇文飞的办公室。

…………

“飞总，对于这个职位，不知道您有没有什么特别的要求。”

谈完基本的岗位要求后，德威猎头总监又客