第三百五十章 变化(1/2)

如果可以一个人愿意开始作为一个团队的一份子来思考问题，那么就说明整合力的概念已经开始初步在他的脑海之中形成了。之后需要的只是一段较为漫长的考验，然后一个小小的成功，之后，真正的整合能力就会形成。他会意识到，主动敞开心扉和人合作，并且认可别人的同时得到别人的认可是一件十分愉快的事情。

在林商华的团队里，基本上都是一些善良的家伙和内心纤细敏感的家伙，那些所谓的“直性子”全部被林商华给剔除掉了。

在林商华看来，这个世界上没有直性子的人，只有低情商，没有发现自己问题能力的人和不愿意去正视自己的问题的人。而这两种人，在林商华看来都是他的团队所不需要的。

无论他作为个人的时候是一个怎样的人，当他开始以团队一份子的身份思考问题时，只要这个人具有包容心和认可他人的能力，那么这个人就是林商华所需要的。林商华并不是什么保姆，这些人私下里是什么样的他实际上根本就管不着，他重视的是他们身为团队的一份子时会做什么事情。

而林商华也是通过这一点，发现了一些比较有趣的事情。那就是在他的团队里，不乏一些在私下里是糟糕透顶的家伙，比如是个殴打妻子的混蛋，或者是个只知道喝酒玩乐的家伙，但是来到公司以后，每一个都会打扮的得体，然后变得十分的友善，他们仿佛具有两种人格一样，哪怕是林商华在知道了这种反差以后，一开始也是感觉有些滑稽和新奇。

但是这个问题林商华也很快就得到了答案。人是一种适应能力很强的动物，一般来说，对于一个人可能更加普遍的情况是在公司不顺心，然后回到家以后就可以找回自己内心的归宿，彻底解放自己。但是放在了林商华的团队里，部分人身上却出现了完全相反的症状。

这些人在私底下糟糕透顶，私生活一塌糊涂，根本看不到任何的希望——在私下，他们的人际关系通常也是十分的恶劣，毕竟不像是在公司，有林商华在潜移默化之中起到了润滑剂的作用。现实之中几乎不会存在像林商华这样的人，毕竟林商华可是拿着高薪的金领，他做这些事情也都是有偿的。

而林商华特殊的培养团队的方式和选人的方式，让这些私生活糟糕的人也是进入了团队，然后居然是在这个公司的团队之中找到了活下去的寄托。于是，林商华发现私生活越是糟糕的人，就越重视团队之中的信任感，就越是愿意为团队进行付出，对待工作也总是最为认真的那一个。

但是，这种人林商华也有意进行调控，只是让他们占据整个团队中的十分之一到十分之二这样。绝对不能再多了。或许无良的老板一旦知道了这种现象，肯定会督促林商华尽可能多找一些这种把活下去的希望寄托在公司上的人放，这样才能压榨出更多的利益。

但是林商华是绝对不会这么做的，因为林商华觉得一个人的私生活终究还是一个人的根基，像他们这种人，也许短期内会把自己的生活的重心放在工作上，可是这就像是走钢丝一样，一旦在工作上失去了希望，他们顿时就会成为定时炸弹，谁都不知道他们会做出什么疯狂的事情来。

也是考虑到了这种潜在的要素，林商华就一直在暗中刻意进行着调控，当然，他表面上从来没有因为一个人的私生活糟糕所以才把人给开除。这方面林商华是专家，说不定那些被林商华劝走的人，到现在为止也不知道自己是因为私生活过于混乱才会被开除的。

为公司创造利益很重要，但绝对不是一个团队的本质。但是这方面的尺度掌握起来的确很难，这也正是为什么在领袖这种职位上非常强调工作经验的原因。因为很多问题你光靠书本上的东西根本就不可能去解决，不是很难，而是根本不可能解决。

领袖是一个需要在公司一天到晚一直和人进行接触的工作，至少林商华的工作重心就是放在了这方面，而这一份工作则是看似轻重，实则压力十分沉重的工作的典型代表。林商华欢迎所有觉得他的工作轻松的人来尝试扮演一下自己的角色，他有信心让那个人半天就失去继续干下去的信心。

不过无论如何，对于林商华来说，今天他依旧是起到了自己润滑剂的作用——沐秋诗，这个第一天上班的小姑娘，估计也会自然而然的融入到这个团队里。不过林商华此刻也有一种看着幼苗开花结果的欣慰感。现在的他已经不用再像一开始那样从头到尾一直为了新成员尽心尽力了。

这些老员工一个个都是由他亲手培养出来的时候，现在他只要稍微给出一些提示，他们就会自动领会林商华的意图，然藏主动完成他所想的事情。但是这种现象也有一些坏处，就是这些员工在林商华的培养下，自主思考问题的意识都变得非常的强烈，他们之间存在着信任感，但是对于林商华的命令却是不太愿意去听从了。

更多的时候，在出现关乎这个团队的问题时，他们更愿意由他们自己来解决问题，不太喜欢林商华过多的干涉，这也是让林商华有些哭笑不得的地方。不过，这对他来说也是一个宝贵的经验，因为他明白了，当一个整合能力十分强大的团队真正形成的时候，同时也会形成一种只属于他们自己的颜色。

在这个团队之内和之外看到的景色将会是截然不同的，林商华可以保证这一点