第四十二章 工作计划书(1/2)

“别说了，我不会答应的，而且，你跟谁结婚我根本不在乎，只要生下儿子认我做干爸就成。另外，我没有这么快走的，最少也是一年以后，走的时候我会给你找好接班人。”俞浩说道。

“好，出去了就别再回来。”罗亮笑道。

“回不回来我自己决定，还接不接受我你来决定。”俞浩也笑了起来。

在一起共事的，也许是仇人；不在一起共事的，说不定还是兄弟。

罗亮与俞浩达成了理解和共识。选择无对错，只要自己顺心顺意才是最重要的。如果真不愿意，何必勉强呢。

罗亮和俞浩回到新办公室，茶话会还没有结束。公司有商务车，暂时还在县城怡海上班的员工即使在晚饭后回去，也不过三十多分钟，相当于在大都市里下班坐公交车回家的时间。

罗亮一坐下，还没有冲好茶水，猴子就叫了起来：“老大，我不会写工作计划，怎么办？而且我的工作很简单，就是培育鱼苗，喂食料，换水，保持温度，消毒杀毒，分配比例，工作内容雷同，可不可以不写。”

“那你就每个星期写一样的就行了。还有一条，大家别忘记了，评价自己和手下的员工，优点与缺点，都要写上去。”

“我也不太会写字。”王昆站起来说道。

“学着写字，十年之后，说不定你是公司里写字最漂亮的人。”罗亮说道。

罗亮要部门经理和员工没周上交工作计划以及人事评定，刚开始是要他们养成这个习惯，内容还在其次；三个月后，就主要看内容；再三个月后，主要就是看变化。

写了半年的每周工作计划和自我评价员工评价，个人的进步和变化也能看出高低了。自我评价和员工评价，就是给大家一个反省自己工作的机会。

古人说一日三省吾身，罗亮不过要求大家一周反省自己一次。

如果连这点都做不到做不好这个部门主管或者是经理，肯定是不称职的。

要打仗，先必须磨好自己的兵器。

罗亮要求管理层一周上交一次工作计划，就是在磨砺自己的兵器。锋利者自然就会从磨砺中出现。

半年后，每个部门的员工也将实行自己的工作计划书和填写自我评定表格。而部门管理层必须一周上交两次工作计划书。

罗亮的目标，是企业化，不希望大家做个种菜卖鱼的暴发户。

文字功底是每个人都必须要具备的。

然而，除了芊芊李红英刘燕王小蒙和小冉夏俊没有反对外，其他的人都不赞同。这些人包括俞浩、刘大红、猴子、王雅芝、张铁、王昆、郭芙蓉。

其他主管级别的员工都选择了沉默。

罗亮说道：“芊芊，公司的规章制度不执行的员工应该怎么处罚。”

“不一样的违规处罚也不一样。”芊芊柔软的说道。

“比如工作计划表拒绝上交的员工？”罗亮说道，声音不大，所有的人都竖起了耳朵。

“这是条新规定，还没有相对应的处罚条例。”芊芊说道。

“小冉，你是行政部经理，你有什么意见？”罗亮开始点名。

“我认为应该执行，最少也应该试行三个月。”小冉说道。

“王小蒙你呢？”罗亮问的，都是年轻一代的‘文化人’，跟刘大红王昆等不读书就混社会的人是两个极端。

“我觉得很好，部门经理都说不清楚自己这个星期要做些什么事情，那他的工作效率一定好不了。可能很多人在混日子自己都不知道。”王小蒙站起来镇定自如的说道。

“恩，我也是这个意思，芊芊和小冉，你们觉得要是有人不上交计划书，应该怎么处罚比较合适？”罗亮连刘大红他们的意见都不问，直接要宣布处罚手段了。

刘大红不再吭气，他是闹得最坚决的一个，也是闭嘴最快的一个，他看出来罗亮已经考虑清楚，要强制执行，他很识实务的闭上了嘴。

“刚开始警告，然后罚款，最后不听的取消管理资格，成为员工，直到开除。”小冉说道。她长期做行政经理，已经养成了不苟言笑的冷漠。一副眼镜后面的眼睛没有什么人间的烟火气。

芊芊没有说话。小冉已经把得罪人的话说了出来，她就没有必要再踩上一脚了。

王昆和猴子都吸了一口凉气。

王昆是感觉到了危机，他跟罗亮是发小，关系非同一般，突然就失去了安全感觉，不由发冷。猴子则是头大，他的字估计要算卦先生用占卜才能猜出来，即使写了，他估计罗亮或者芊芊也看不懂。要是用王雅芝代笔，他更觉得脸面有失。

“我不会写字，要想开除我，现在就开除。我做工人好了。”猴子说道。他没有城府，并不认为自己说的话有什么不对。官名可以不要，工作可以照做，这是猴子的初衷。

“公司规定，是针对每一个人，包括我在内，不是针对你一个人。”小冉说道，没有一点感情。她在怡海上班，没有谁不得罪的。她做的就是一份得罪人的工作，她不冷漠，工作就做不下去。

“我只要不写什么计划书，其他一切都可以做，不过就是开除我，我也不会离开渔场的。”猴子说道。

大家一阵轻笑。

猴子说的是实话，他跟了罗亮，就是他的兄弟，没有考虑过什么自己创业啊，做高层管理啊等等一切的事情，跟着罗亮，就是做一个普通工人，也行。至于利益分配，他更不计较，有罗亮的饭