69 理论和实践(1/2)

不得不说，吴清晨太小看了地球对这两位牛倌帮工的重视程度。

这可是吴清晨可以直接支配的第一批次劳动力，这可是中古世界拥有全套技能认证的畜牧专家，这可是领地老爷跨区调动的战略级人才！

早在吴清晨做出暗号之前，或者更准确地说，早在中古世界的两天之前，当这两位牛倌帮工，还仅仅口头存在于艾克丽管事“将会安排两位帮工”的短句中时，地球已经针对这两份优质人力资源，提前组建了庞大的专业团队。

吴清晨和两位牛倌帮工的第一次会面，始终处于这个新建团队的高度关注之下。

高度关注，往往和成果斐然联系在一起。

狄恩和艾尔摩讶然对视，隐约醒悟，默契微笑的镜头出现第八分钟。

基本模型组：

人类学家，生物学家，历史学家，社会学家，已经就两位牛倌帮工衣物的新旧，装饰的多少，建立了两位牛倌帮工家庭的经济地位，再从牛倌木鞋修补的痕迹，补丁缝制的纹路，袖角肘尖的油腻，推测出两位牛倌帮工在各自家庭中的受重视程度，从而进一步建立了两人的基本性格模型，及基本的应激反应模型。

社会关系组：

接下来，由礼仪学者，宗教领袖，社会工程学专家，就牛倌帮工们走路的姿态，行礼的标准程度，对陌生人的关注重点及反应速度，推测出两人以往见到村庄高地位人群的频次，以及针对低地位人群的优越幅度，进而计算得出其领导农奴、自由民的劳动效率上下限。

在这些数据和模型的基础上，心理分析办公室：

来自各投行收购团队高级合伙人的微表情专家作出判断：两位优质人力资源（a11，a12），内心并不抗拒吴清晨/洛斯（a1）关于回家牵牛的邀请。

来自洛杉矶警局的王牌谈判专家作出判断：两位牛倌帮工（a11，a12）的心理目标一致，意图从吴清晨近亲身上（a2－a8）迂回突破，暂无直接从吴清晨（a1）身上取得成果的计划。

来自拉斯维加斯各大赌场的众多高级vi12）筹码不足，收缩惜出，并随时准备诈赌。

由第**届至第**界奥斯卡电影节获奖巨星组成的影帝影后团作出判断：牛倌帮工们（a11，a12）并不具备深层计划的能力，其在吴清晨（a1）面前的种种表现，明显另有导演和编剧居中策划。

等等等等……

由数千名各学科专家贡献集体智慧，狄恩和艾尔摩对治牛技术的觊觎，对艾克丽牧师干预的忌惮，对直接接近吴清晨的顾虑，以及对吴清晨中古世界近亲的几乎，几乎每一项都被分析得七七八八。

好不容易弄到两个可以由吴清晨很大程度上直接支配的劳动力，居然由于各种小算盘，打算远离吴清晨，凑到其他的兄弟身边去……

这怎么可以？这怎么允许？这怎么能让它继续发生！

不就是想学怎么治疗耕牛吗？不就是想弄点技术回家好交差吗？没关系，给你们，全给你们！但是，给你们之前，必须先为70亿地球人的全权代表——吴清晨先生做出卓越的贡献！

中古世界资源调配决策层大笔一挥，标明了基本原则和重点需求后，将下一步的工作丢到了行动预案组。

行动预案组：

由世界500强人力资源总监领衔担当，将耕牛治疗技术按照先后顺序和重要程度，细分成金字塔等级，牛倌帮工每提升一个等级积分，就可以得到一份等级相应的技术。

由国籍永远不明的若干情报人员，负责制定动摇牛倌帮工心理防线的流程，策划展现吴清晨优势的突发事件，引导其积极向吴清晨身边靠拢。

由各高级诈骗分子和传销组织头目，编排激励士气的对话模板，全面提高牛倌帮工的工作积极性。

由东南亚血汗工厂基层管理人员，制定精细的积分扣除表，根据不同的工作态度，工作效率，工作积极性，分别授予不同的治牛技术。

最终，综合参考心理分析办公室，行动预案组，阶段工作重心协调组，中古世界资源调配中心，紧急方案制订小组等多部门的意见之后。

名为《关于中古世界两名牛倌帮工的下一步工作计划和安排策划的意见征求稿》的文件终于出炉。

在这份文件中，以管理技术为内核，以激励模板为驱动，以治牛技术为燃料，两名牛倌帮工，已经被**裸地视为了两具具备一定自主智能的劳动机器。

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对于地球针对牛倌帮工们的一连串反应和对策，此刻的吴清晨毫无知觉。

不过，早在接受第一次紧急培训的时候，对于如何与中古世界的土著们相处，参谋团早就帮吴清晨建立了一个总揽全局的理论基础，以及从该理论出发的当前行动指导性方针。

理论为：在目前，以及未来可预见的很长一段时间内，吴清晨与中古世界的土著们，几乎不存在基本利益冲突，也不存在基本立场矛盾。

指导性方针为：绝不因为主观上的好恶，或是生存之外的短期利益，和土著们产生矛盾冲突。在不突破底线的前提下，团结一切可以团结的力量！

这些理论和指导性方针，运用到实践中的时候，一般情况下，各种因主观好恶／情绪波动导致的矛盾和冲突，要尽力消除其产生的环境；各种因利益分配／阶层立场引发的不良后果，可酌情让渡部分利益或平衡立场争取缓和。

对于已