第6章 计划是没有尽头的(1/2)

一次“意内”事故：

使十六岁的唐龙、不得不弃学投厂。

经亲戚介绍，进入一家饰品企业，在合金部抛光组当抛光员工。

初来乍到的唐龙，还没什么工作经验，唯有老老实实地默默工作。走路小心翼翼，谈话不敢高声，遇到领导恭恭敬敬，对待同事礼礼貌貌。每日里自觉利用午休加班，晚上也工作到十一二点。尽管这样，当月工资也不过两千元，除去伙食，日用品以及手机话费，所剩寥寥无几。

那时，唐龙心里常常在想：“自己也算是有点文化、有点智商的人，为何要做这种既辛苦又工资微薄的工作呢？！这样做下去值得吗？！能这样做下去吗？！想归想，工作继续要做。原因：第一，人生地不熟，不知到哪找工作，第二，刚刚打工，毫无经验，不知还有什么工作适合自己。

幸好，唐龙的老实恭敬，迎来领导的好感，组长、主管，总要他到其他组、其他部门帮忙工作，因此，什么翻砂呀，修边呀，挂圈串珠呀，滴油打孔呀等等，两个月后，饰品界大多工作，唐龙都拿得起放得下。主管也总说他：反应快，会用脑子。

幸好，合金部开办了黑板报，面向员工征文。从小就爱好写作的唐龙，摸清黑板报的宗旨后，写下一篇《修边精神》，高度赞扬了修边员工为了不耽误出货，连续工作30多个小时的负责精神。文章很快在黑板报的头版位置登出。因此，主管叫唐龙到办公室谈了十多分钟，最后说：“你是有文化有水平的人，希望以后多写点鼓励员工的文章。”

也因此，唐龙在合金部出名了，合金部两百多员工，没有谁不认识唐龙。加上唐龙的礼貌客气，很多员工都愿和唐龙聊天，散步……他们，有什么想法或厂里有什么问题，都竹筒倒豆子般一股脑地倾诉给唐龙。也因此，唐龙发现合金部出现了一个问题。

究竟出现了一个什么问题？！唐龙应该插手这个问题吗？！且让一一道来。

本来，合金部每月都会给当月生日的员工们，集中举行生日宴会。

可是，上月员工们的生日宴会，却没有照常举行。

没举行生日宴会的员工们，都忿忿不平，有意破坏，拖拉工作，导致成品总出问题。

公司领导不知原由，加重合金部门的处罚条例，这样就更糟了，甚至有人辞职出走。

唐龙感觉问题有点严重，也感觉机会终于到来，决定想个好的办法，平息这个问题，既要让员工们开心起来，又要让领导们察觉问题的结症。

唐龙在合金部的员工意见栏内，贴了一张很大的字条，上面用毛笔醒目地写着：

我的生日，也是这个月。值生日之际，向所有这个月生日的同事们，表示祝福。并特别奉献一句话，两个问题故事。

之一

生日，不仅仅代表我们又年长一岁，也代表我们又成熟一步。

之二、处世艺术

有一国王，一次意外事故，瞎了左眼，跛了右脚。

一天，国王心血来潮，要全国画家给他画像：画得好高官任做，画不好，斩首示众。

第一批画家，不敢造次，老老实实地画上国王模样：瞎左眼，跛右脚。

国王看了，勃然大怒：朕哪是这般模样？皆给朕斩首示众

第二批画家，都小心谨慎地画上国王以前的模样：没瞎眼跛脚。

万没料到，国王看后，还是勃然大怒：“大胆奴才们，竟然讽刺朕，快给朕斩首示众”

假如，您是画家，该怎样画国王呢（切记：画得好，高官任做；画不好，斩首示众）

之三、做人道理

朋友家门前，有块空地；

有空地嘛，就有人倒垃圾。

何况，朋友全家上班，无人守卫

只好，立下一木牌：严禁倒垃圾，否则罚款伍拾

可是，垃圾照常增加。

朋友大怒，改写：罚款伍百。

没想到，这样更糟了：垃圾几乎接近门口。

朋友怒火万丈，请假一天，那天倒无人倒垃圾

可是，第二天，朋友上班回来，又看见

朋友无可奈何，诉苦于我，要我帮他改写木牌

假若是您，您将怎样改写木牌呢？！

《答案，月底公布》

抛光组员工唐龙抛砖引玉，也以此希望大家畅所欲言，不要心存芥蒂！

谨写于九月六日凌晨

字条贴出后，上班前，下班后，都会有很多员工围观讨论。第二天早上，大字条下面出现了很多小字条。有本月生日员工的想法，也有上月生日员工的祝福语和他们过生日时的孤单情怀以及他们的建议，希望。

很快地，主管经理们以及老板老板娘都来观看了。很快地，黑板上出现了主管助理、组长们的祝福词以及本月生日员工和上月生日员工的名单，并向上月生日的员工致歉。

很快地，行政经理刘经理找唐龙去谈了个多小时，并要走了唐龙的电话号码。

以后，每当唐龙下班后，休息日，刘经理都会打电话来叫唐龙过去陪他下棋聊天。从刘经理那里，唐龙听到了很多优美动人的事例，学到了很多做人处世的原则:也把刘经理卧室里的所有管理书籍都借去阅读了一遍。

就这样，唐龙努力工作，发奋吸收管理知识。就这样，两个月过去了。唐龙的努力，唐龙的发奋，没有白费！终于写成一份《中小型企业人性化管理企划书》，第一时间拿去请刘经理斧正。