第二十二章：五个合伙人(1/2)

弗莱妮开始讲述一段不为人知的穆龙图兰金矿往事。

200多年前，五个强大的探险家在探险途中找到了这座储量巨大的金矿。

他们齐心协力，很快的击败了其他的觊觎者，并且在这座金矿附近安顿下来。他们雇佣矿工开采金矿，很快赚下了一大笔财富。最终形成了当时世界产量第一的穆龙图兰金矿场。

后来，五位创始人渐渐衰老，他们的后辈却没有一个能到达他们那样的强大。五位探险家担忧等他们身故之后，子孙们就没有力量来阻止觊觎者。这个巨大的金矿很可能成为他们子孙的埋骨之所。

如果要避免那种情况出现，五个创始人手下因为金矿构筑起来的利益共同体，就必须紧紧的团结在一起。

一旦出现内讧，在没有强力领头人的情况下，这团体必然会分崩离析，被外来者所侵蚀。

为了团结他们手下的势力，他们首先通过通婚还有各种利益的捆绑，形成了五个姓氏家族。

在那个年代，姓氏是很珍贵的东西。平民是没有资格获得姓氏的。

而穆龙图兰金矿的五位创始人，相当“慷慨”的接纳了他们的手下，把他们当作家人，给予每一个家人拥有姓氏的权力。

在那个人的价值还不如狗的年代，能够拥有姓氏，是家主赐下的无上殊荣。这份荣誉足以刺激手下的人为家族的利益献出生命。

因此，穆龙图兰金矿从五个合伙人把持，变为五个家族来把持。他们就是：

多米雷斯家族

米拉家族

锡安瑞德家族

莱卡勒家族

乌兰西米尔家族

（简称为a，b，c，d，e）

这种组织架构，在当时看来，足矣将金矿守护得固若金汤。不过五位合伙人的目光看得更长远。

他们知道，仅仅靠家族的荣耀，顶多团结一代人。想要让穆龙图兰金矿世世代代把持在子孙的手中，仅仅靠家族的凝聚力是不够的。

为了解决这种顾虑，姓米拉的创始人哈吉斯米拉，用念能力具现出一部契约。

“哈吉斯米拉！他是历史上第一个明确提出制约与誓约概念的人。”比丝姬对莱恩说道。

这部哈吉斯米拉具现出的契约叫做“戮力同心契约”。旨在让五个家族互相制约互相帮扶，共同抵御外敌。

这份契约的内容很奇妙。

哈吉斯对人性极度不信赖，他并没有拟定一个所谓互惠互利，守望相助的契约，而是仔细参悟了博弈论的概念，让五大家族呈环形互相制衡。

【多米雷斯可以制裁米拉，

米拉可以制裁锡安瑞德，

锡安瑞德可以制裁莱卡勒，

莱卡勒可以制裁乌拉西米尔，

而当然的，乌拉西米尔可以制裁多米雷斯。】

（a压制b，b压制c，c压制d，d压制e，e压制a)

这是写在“戮力同心契约”扉页上的话。

这里所谓的制衡是致命的，犹如上位吸血鬼把持下位吸血鬼的生杀大权一样。

上位家族成员一个念头就可以让下位家族成员生不如死，无论两人实力如何。

这相当于无时无刻不在进行着博弈。

五大家族里，任何一个家族出现激进的举动，都会遭到其他家族的联合抵制。因为任何过分的举动，都会通过环形契约的传递，最后加诸己身。

并且五方博弈比三方博弈更加复杂。三方博弈，少数服从多数的二对一就可以做出决定。如果是五方博弈，就会出现缓冲空间，往往会出现第三方阵营参与搅局。

五个家族既不能通过暴力手段胁迫，又不能通过暗地里的勾心斗角合纵连横。

因为“戮力同心契约”的约束，耍阴谋诡计变得风险极高而且效果有限。

所以，在穆龙图兰五大家族共同掌控期间，几乎所有的内务都是公正透明的，靠全体家族成员投票表决来决定。

而在家族内部，方式也是类似。长幼嫡嗣，世代交替，每个人都有自己在家中的序列。上位者可以一言决定下位者的生死，并且由血脉自动继承。

“每个人都有属于自己的位置。”这是五大家族共同的家训。

这样一来，家族内部的制衡也很完善。

一个家族内部的下人，如果受到了家族内部长老的不公正对待，那么他可以找上位家族的任何一个人帮他解决纠纷。即使是上位家族里排序最低的人，也有一个念头就让下位家族族长生不如死的能力。

当一个小人物能够决定大人物生死的时候，这个小人物还算是小人物了吗？

任何一个在家族身居高位的人，在做出决定之前，都要充分考虑其他人的感受。否则，他就要想想，自己敢不敢面对来自上位家族成员的诘问。

这样一来，所谓身居高位的人，也不过权限高一点罢了。权限都是其他人赋予他的，他并没有恣意妄为的权力。

所以，按照这样的制衡，每一个五大家族的人，都是“戮力同心契约”链条上的一环，人与人之间并没有地位高下之分。

虽说这种诡异的平等是受到“戮力同心契约”胁迫产生的，但不能否认的是，它确实让穆龙图兰金矿的每一个人都获得了平等的地位。

在这种局面下，争权夺利勾心斗角就显得没有必要。每个人都努力去做适合自己的事情。

一个人能当上族长，并不是因为他在家族顺位里面排的高，而是因为其他族人信任他。

因为哈吉斯米拉