第二百四十四章 如果可以搞定需求(1/2)

偶然瞥见书上的只言片语，上面跳出了一句话：人人生而平等。

郑楚生则陷入了沉思，这是一个美好的构想，一个以搬砖为生的人和一个以接触键盘为职业的人，所处的工作环境一定不相同，即便他们在人格上是平等的。

一个需要持续不断地超负荷输出体力，一个不断在消耗脑力的过程中同时输出体力，他们因为职业的原因，身体显露出来的症状痕迹也不相同。搬砖的工人需要注意身体各部位肌肉损伤，避免韧拉伤，而敲键盘的从业者，最需要注意保护自己的视力，同时注意机器辐射，还要注意手腕手指，避免腱鞘炎的职业病，腰部因为久坐，也需要多加注意。

因此，他们的生活因为职业等原因，需要面临的问题而各不相同，郑楚生认为，商业的人文目的，是为了让所有的人通过合理的价格，获得他们所需要的产品与服务，更方便更轻松地生活，不断满足幸福感的上升，这样或许会实现人人生而平等，直到他们都获得了合理的幸福。合理的幸福的原因可能千差万别，但是它一定是不损人的，结果是会促进整个人活得更积极。

商业是最容易实现这些的途径。郑氏集团一直在向多元化，轻灵话发展，对于各种阶层不同职业的人员，进行持续的跟踪与统计，对于大家提出的关于商业上的问题，郑氏集团从来都很重视，并提出可以解决问题的等效方法。

招聘了很多人员，已经陆续开始入职，会有人事部专门人员带领新职员熟悉工作流程，并提出了很多提高工作生活效率的小窍门，在生活方面，员工可以花不同的价格获得郑氏集团提供的不同产品与服务，当然是折本提供给员工福利，如果员工在使用过程中，进行了详细记录与体验，发现问题或者提出建议，郑氏集团负责市场调研的人员会视所提交报告的不同，给予不同程度的奖金，当然这一切是在法务部的监督下进行，需要财务部审批。当然，员工可以不选择这种为员工提供的优惠，做好本职工作，可以不断升职加薪，因为郑氏集团不仅仅在m国，它是全球都有分布的。

这给员工们打了一剂强心针，除却了人事相互的斗争，一个企业才会更高效的运作，而不是在一亩三分地上，你算计我，我反击你，为此拖累项目进度，过度消耗公司内部资源。郑楚生最烦那些勾心斗角，是工作强度不够高，还是人生太无聊?是一个人，在郑氏都会找到适合他的路，这就是很多求职者打算辞职来郑氏集团的原因，很多人是因为在公司派别之争中难以站队而辞职的。

郑楚生继任郑氏集团总裁之后，对于所有的员工进行了摸排考察，对于不合格的员工会责令改正，不改的人自会被辞退。

或许被辞退没有什么，但是被郑氏辞退的人，其实是上了行业的黑名单，这样的人去哪个公司，都不会太安稳，得势时兴风作浪，失利时，为了自己不惜损害公司，这是很多公司的前车之鉴。

所以郑氏集团的员工，如果辞职大多是自己申请，由公司各部门审批，而不会做一些损人不利己的事情，让自己为难。

郑氏集团渗透在生活的方方面面，同时伸出它敏锐的触角，对于不同人员的需求捕捉很是敏锐，对于出现的问题，也会及时处理，每一个郑氏人，都有一种情怀，他们明白公司的精神，并且在不同事件中领悟到了郑氏集团的非比寻常，所以他们更加有冲劲，当一个工作人员的生活追求与精神追求，仅仅通过努力工作来实现，那么他有什么理由懈怠工作?

郑氏集团因此招来了很多有特殊需求的人员，比如家里有患有先天麻痹的人，他们会来申请方便照顾病人的一系列特制产品，比如做了特殊手术的人，会向郑氏求助生活帮助，都会有人员满足他们的需求，因为这种需求不断扩大，成为一个库，很多时候，第一次确实不容易，但是第二次就会有了经验，而郑氏集团的优势不是一蹴而就，它也是在慢慢蓄积力量，不断努力，着装成长。

哪里有需求，哪里就有市场。

如果可以搞定这些需求，那将会招来更多的忠实客户。现在很多人也是习惯成自然，郑氏集团的产品会不断优化改进，如果出现了新产品可以取代旧产品，他们不会墨守成规。

很多时候，在商业上的失败，不是来自多少，而是时代对你的淘汰。

就跟电话的发展一样，从最初诞生时的笨重，需要拉起电线，到逐渐改进，最后因为电话，又产生了利用无线电波的手机。

而手机方面的发展也从最开始的呼叫，到后来的短信，各种新功能在不断开发研究。

郑楚生对于这一点有着敏锐的判断，因为经历过撒旦组织的威胁，对于保密性通讯的研究，一直也是郑氏集团相关科研部门在做的事情。

一个优秀的产品，一般是在商业上进行尝试与应用，到后来的发展，慢慢向们的生活中去渗透普及。

郑楚生在办公室里的工作量又大又复杂，已经超过了一般人，郑雷当初也没有这么多要处理，因为现在的郑楚生把郑氏集团与慕容家的产业都开始接管，负荷直接增长。

不懂医术的人无法更好处理慕容家的事情，郑楚生如果实在太忙，就把郑氏集团相关工作分配给b，因为一直以来就是b在帮助处理相关工作。而慕容家业繁忙的时候，郑楚生会交一部分给易启明，因为很多医