第二百四十二章 招聘盛况(1/2)

郑氏公司的蓬勃势头，不仅体现在纯利润上，郑氏相关科研机构申请的专利很快在社会上进行了应用，并且，很多郑氏集团的员工离职率特别低……这一系列数不胜数的现象，引起了更多圈内人士弟的关注。

很多公司派考察团向郑氏集团进行学习，当然这些人里面，有很多都是郑氏集团的合作伙伴，对于他们，郑氏集团没有藏私，而是慷慨相授，大家对于郑氏集团的气度感到佩服，要知道，这些东西关乎公司的灵魂与核心，在一定程度上属于商业机密。

很多中小企业纷纷与郑氏集团进行了长久合作，于郑氏集团而言，只要评估的结果属于优秀，并不会对这些公司进行歧视，很多公司因为郑氏集团的帮助，又从濒危转向了生机盎然，所以郑氏集团的忠诚合作伙伴甚至比郑氏集团的忠粉更加狂热。郑氏集团不会因为公司的名气大而忽略了对结果的测验，郑楚生说，信誉在一定程度上可以帮助选择合作对象，但是公司发展的根本还是降低成本，优化产品，能帮助郑氏完成这些的都是可以考虑的合作对象。

郑氏集团有两个最显著的特点，一个是对合作对象一视同仁，另一个就是考虑全部的用户，一个产品不会因为多投入而浪费太多，对于特殊用户，正因为被其他公司忽略，所以他们因为郑氏集团产品与服务周全，成为我们的忠实用户，由此会不断增加他们对郑氏集团实体产品与虚拟产品的粘性与忠诚度。

虽然很多时候，产品或服务都是针对特征处于中间地带的，两端因为数量少而被忽略，但是郑氏集团不一样，郑楚生希望生成强壮的产业生态链，那些特殊需求的客户会有亲人与朋友，这样加起来，这便不能忽视了。按正态分布进行考虑，没有错，郑氏要做的就是消费者无与伦比的信任。

没有了郑三一家子的兴风作浪，郑氏集团的发展更加稳健，郑氏集团从上枷锁的状态，恢复成了自由生长，这也算郑雷与郑楚生的默契，之所以郑雷及时卸任，也许是郑雷想要给郑楚生一个收复人心的好机会，因为很多高层对于郑三父子四人的所作所为，非常深恶痛绝。

事情发展的复杂，并不是直线进行，里面形成复杂的网络，层层叠叠，那些乌托邦的理想状态，除了存在于实验室的高度模仿中，在现实中，几乎是不存在的，就像郑氏，发展了这么久，怎么没有毒瘤，而所有的毒瘤，都是聚集生长的，当初处理了郑三父子四人，也顺便把他们的帮凶与爪牙一网打尽，可以说，郑三父子一直都是郑氏集团明面上的大漏洞。郑雷一直在进行压制，把损失降到最低，直到他们再也无法无天。

关于郑楚生辞退郑三一家子的事情，得到了大多数人的默许，而且没有人对此进行非议，对于一个集团，它是利益共同体，不再是私有财产，大家都是同呼吸共命运，一些人的兴风作浪太过猖獗，是要大家做陪葬，涉及自己的利益，没有多少人愿意自寻死路，而这些默契，也被郑氏父子考虑到了。

现在的郑氏不求最好，但是稳中取胜，不冒进不胆怯，落实到位，所以现在的发展进入了新纪元。

郑氏集团需要招聘大量的技术类，服务类人员，这些人都需要有着吃苦耐劳又学习迅速的特点，需要跟得上社会的发展，郑氏集团如今在进行新的尝试，很多方面的人才显得有些稀缺，所以郑氏集团更新的福利体系，也向所有的应聘者进行了展示，这就是明显的诱惑，但是大家还是很喜欢，哪怕去郑氏集团一个不起眼的职位，只要工作优秀，借调都不会太难，大家那么努力拼搏，谁不是为了让自己变得越来越强大，让生活变得越来越美好，让理想越来越近?

所以，在郑氏集团的招聘现场出现了这么一幕，很多竞争者对着一个职位，这超过了郑氏集团的预期，很多应聘者，其实是想辞职来郑氏集团。

郑楚生想，这样会得罪一批公司了，可是现实世界里，没有那么多的相安无事，其实市场也就那么大，不过好在郑氏作风一直光明磊落，没有私自去挖墙脚，这优渥的福利待遇，谁不垂涎?如果哪个集团或者公司拿出郑氏集团的魄力，想必他们的优秀人才不会流失掉，这不能怪郑氏，无论是市场还是人才，一直都是多多益善的。郑氏集团没有去做下三滥的事情，已经足够君子之风了。

这招聘盛况不仅仅是在总部的招聘现场，各个子公司，包括y国分部的招聘情况，也很不错。

郑楚生在办公室里，不断高效运作，他现在的心思一直都在家里，如果不是因为不能放弃，他早就想不干了。郑氏集团得对得起自己的合作伙伴，也得兼顾自己的员工与客户，可以说它已经变得很复杂了。里面的利益纠葛，不是简简单单就能了解。

郑楚生忽然希望自己也有几个孩子，让他们跟小博一样早早接受公司方面的教育，这样他可以有更多时间陪妻子。

郑楚生不仅仅是想这样，他是真的要去做。他把这个想法告诉了妻子，妻子没有反对，这个事情，无法预估，让喜欢这方面工作的孩子来参与，才会有好的结果。

这次彤生公司也进行了大量的招聘，易启明和向媚阳以及布莱克，是这批黑马的掌舵者，除了郑宅里的人，谁也不知道，这公司的总裁，其实是许彤，郑楚生以及i把这个消息保护地很好，这样就解决了好多麻烦，给许彤