第二百四十一章 员工应得的福利(1/2)

在郑宅，大家想着很多企业现在都对员工进行了超负荷的剥削，但是郑氏员工都是非常优秀的，剥削反而不利于郑氏公司的发展。现在公司已经获得了很大的利益，随之，应该改善郑氏员工的福利体系。

有些员工会选择股份，而一些是选择直接利益，对于这些，公司都尊重员工们的选择，并会不断持续优化公司员工的福利。

郑氏医疗也将被纳入郑氏员工的红利之中，在其他医院没法解决的疑难杂症，可以交由慕容世家成员手中，也就是郑氏医疗研究院，他们是私人组织，是研究性机构，不是盈利性组织。郑氏医疗的很多方面，是不被世人所知，它是靠郑氏集团的支撑，为郑氏医疗做着贡献，布莱克一家的事情，启发了郑楚生，有时候，对于员工来说，生命健康才是最大的红利。

这一提议得到了大家的一致赞同。

既然大家开了这个话题。许彤也建议，不如对有婴孩的员工家庭，发放这些福利，按他们对公司的贡献，进行不同程度的贴补。不要说巨大的奶粉开销，很多婴儿的尿布就是一项不菲的支出，所以许彤的建议大家也是觉得很好。

苏菲今天赶稿子，没有吃太多东西，来到宴会，也没有拘谨，一边听大家的见解，一边吃饭，慕容静看到后，又吩咐相关人员做了一些苏菲喜欢吃的饭菜，这苏菲也是个好孩子，早早没了父亲，让慕容静感到心疼，苏菲的母亲若看到她这幅样子，一定会心疼的，都是自己的孩子们，慕容静没有只看着自己的亲儿媳妇，而忽略了其他人。一个大家族的昌盛，离不开大家齐心协力，很多方面都要兼顾，避免间隙产生，对于善良的人，慕容静从来不吝啬，但是若是蛮不讲理的人，慕容静也是可以专横的，她的性子嫉恶如仇，索性有郑雷一直以来的处理后事，倒是也没有带来多大危险。

这一点，孩子们都知道，也是尽自己所能，孝顺着慕容静。他们的性格也跟慕容静很是融洽，所以大家在一起还是很开心，没有那么多算计博弈。这郑宅是他们的心灵港湾，在这里，大家避免了外面的复杂，恢复了轻松的心态。

郑氏集团，对于客户都是那么虔诚，对于为公司贡献的员工，他们也不会亏待。

他们虽然生活富裕，但是对于不同层次的家庭生活状况也是进行了了解，所以郑氏出来的人，很是关注公益事业，与作秀无关，也许对于你来说，根本不值一提的事情，对于一个普通的家庭都是比登天还难。只是他们有一点点的心意，甚至会改变很多人的命运。他们为此也有着一致的默契。这就是他们的集团文化，也正因为如此，在很多糟糕的境遇之下，他们受到了很多忠实粉丝们的支持。

很多帮助处于困境中郑氏集团的人，都成为了郑氏集团的终生vip，无论是个人还是他们所拥有的企业，都能享受郑氏集团最优惠的政策，只此一点，令无数人羡慕不已。

郑雷会做人，也吸引了很多志同道合的朋友，在郑楚生继任之后，他们也给予了不同程度地支持。这是其他公司很少存在的情况，令其他公司的总裁们也是羡慕不已。

一个人的帮助，或许算不得什么，但是一对人相助，你想失败，都难。

郑楚生这次又通过更新公司员工的福利体系，进一步鼓励公司员工的生产积极性，这些东西，很多也有岳父许老的指点。

一个优秀的集团领袖，或许你本身才华平庸，但是你用人方面一定要优秀，将合适的人才放到合适的岗位，就是最首要任务。这个感受最深刻的就是苏菲的境遇。如果她一直在彤生孕婴当一个普通的职员，她也不会犯多大的错误，但是她一辈子的极限与框架已经形成，难以打破这牢固的壁垒，但是经过艾瑞克的发现与推荐，现在苏菲过着可是幸福又充实的工作生涯。布莱克也是因为自己对他知人善任，所以在发掘人才方面，布莱克也是独具慧眼，这是一个良性效应循环。

郑楚生其实很多方面都考虑到了，但是他还是把陈述意见的机会给了大家，对于大家的认同，会让这个家庭成员之间的亲密度提升，交流更加没有隔阂。他在家人面前，已经隐藏了自己的锋芒，其实才华这种东西，一定要展现出来么？郑楚生给出了答案——不一定。

这个会议很是和谐，就连苏菲这个跨界人士，都可以提出自己的意见与见解，这一次的家宴充满了意义。大家都是忙人，聚集在一起，也没有太多的家长里短，但是以工作为切入点，大家都会是这场宴会的主人。毕竟术业有专攻。

苏菲说了公司可以加强版权方面的努力，很多作品都被抄袭，这不仅仅是公司的损失，同时也是对创造行业的辛勤付出者的践踏，长此以往，会产生很多弊端。虽然无法从社会层面改变什么，但是在郑氏集团里，这一点还是容易执行的。

不以恶小而为之，不以善小而不为！

艾瑞克很仔细地听大家的讲话，没有无理取闹。大家看艾瑞克小，也没有太在意，不料，这一次的家宴，对艾瑞克产生了很大的影响。

他一直以为天下的孩子，都跟他一样幸福，可是世界上竟然还有很多贫困家庭，这让他为自己平时的浪费，感到了愧疚。

家庭就是孩子们的第一学校，父母的言行举止，无时不刻对孩子们产生潜移默化的影响。

如果a现在在这里，他一定会继