第十三章 学东西还是要去大所(2/2)

小堆赶紧买赶往bj的火车票，按照约定时间到达了总部。

先面试后笔试，此次人事总监不在，人事主管和前台兼行政助理代为面试。人事主管开口说：自我介绍一下吧。

小堆侃侃而谈，一口气讲了将近二十分钟，从为什么要做审计到为什么要来bj把几乎所有能被问到的问题一扫而光。

人事主管主要关心的是有没有审计经验，其他都是幌子。见小堆有三个月审计经验，又对审计这么执着，便象征性的听了听，然后对前台兼行政助理说带他去做笔试吧。

笔试分为三部分，分别为专业能力测试、行政能力测试、作文。

专业能力测试由于许久不看课本，小堆答得云里雾里的，行政能力测试由于小堆是理工科出身的，自然不在话下，作文题目是《细节决定成败》，小堆略一思索，想起了做证券经纪人时的一个案例，这个案例是一个团队经理分享的，是发生在他身上的真实案例，故事的大致内容是这样的：该团队经理有个女朋友在银行做客户经理，有一天女友给他介绍了一个大客户，姓王，穿着普通，其貌不扬，一个典型的gd土财主，经理自然的把人家请到营业部来坐坐，结果人请到了，茶倒好了，无论谈什么对方都不搭话，销售人员最怕的就是没有互动，正在这时经理偶然发现对方穿一双布鞋，开口便问王总您平时爱跑步吧，没想到一下触到了对方的兴趣点，对方饶有兴趣的讲了一个多小时跑步的好处以及健身的注意事项，然后愉快的把证券账户转了过来。

小堆略一加工，便把这个故事加到作文里去了，同时加以引申说做审计的更要注意细节。答完题之后小堆便乘火车回青岛，刚下火车还没到家便收到了电话，说是面试通过尽快入职。

时间是2013年3月5日，终于入职了，小堆正式成为一名北漂。

普华健事务所大本营在合肥，那里有从业人数500人左右，bj总部从业人数100人左右，二者均以ipo和上市公司审计为主。

普华健事务所bj总部共有两个审计部，一部六十多人，待遇稍好，二部三十多人，待遇稍差。一部和二部各自有自己的合伙人和项目，人员互不通用，业务独立核算，就像大公司里面套着两个小公司一样。现在很多大企业诸如阿里巴巴、万科等都在搞合伙制，其实搞得就是这种模式。

小堆入职的是一部，税前底薪三千五，工时工资每小时五块，出项目才有，试用期期间有差补没有提成，差补每天三十，试用期过后有提成没差补。

事务所跟小堆签的居然是五年合同，因为这样试用期可以延长到六个月，不得不说人事真是为老板鞠躬尽瘁呀。