第39章：大小王会议(2/2)

下，开口道：“后援管理一直都是全面支持销售工作，这次人事变动还要感谢朱总为我们送来一名干部，如果市场部经理没有合适人选，后援系列可以举荐一名干部。我知道市场部工作压力很大，后援系列资历最深的是客户服务部魏国红经理，她之前也表达过自己的想法，如果有机会准备尝试挑战一下。”

朱总内心不屑一顾：一个小小的客服部经理还想接管市场部，痴人说梦！

朱总大胆的提出了自己的想法：“感谢杨总对销售前线的支持。我与魏国红经理有过工作交集，她的能力和责任感都很强，可以考虑。不过我想还是销售前线的干部更能了解市场部的工作性质，俗话说产品训练不分家，我这边也有个人选，就是培训部徐国庆经理，他从事培训工作很多年，产品技能扎实，管理经验丰富，还请马总考虑。”

马总面无表情，沉默片刻，道：“我想说三点。第一、放开范围。二位提议人选都是部门间平级调动，如果主管层级有符合要求的人选，大胆提拔一下也是可以的。第二、工作为大。目前不缺经理人选，缺的是了解市场部的干部，近期市场部担子很重啊，客服节、全省表彰大会、集团领导接待、新产品推动，这些项目性工作可都是硬仗啊，所以给新经理学习适应的时间不多，需要到岗后立刻进入工作状态。第三、求真务实。市场部要面临新产品的上市推动，干部人选要有前线营业单位的销售管理经验，学术派、理论派对公司的业务发展没有实质帮助，这是我们必须要正视的问题。“

高手过招，一点就透。

朱总心想马总铺垫这么多，一定是心中有合适人选，赶紧把话题接住，恭敬说道：“马总果然高瞻远瞩，我和杨总欠缺考虑，不知马总提议哪位干部？”

马总道：“我暂时没有人选，只是把候选人的方向把控一下，朱总，你自己斟酌一下，这些年有没有在市场部和营业厅双条线都工作过的干部？”

朱总脑筋飞转，一下便想到了程向前，有些不确定的询问道：“马总，程向前主任以前在市场部负责推动室工作，目前在奉市的长城营业厅担任经理，各方面条件比较符合。”

“哦，他啊，我认识他，还可以，其他人选呢？”

朱总眉头紧锁：“一时还真没有其他人选。”

马总问道：“这个程向前主任如何？他也算你的老部下。”

朱总道：“他的能力和态度都没有问题，但是缺乏一些果断和冲劲。领导，不如在其他营业厅挖掘”

马总礼貌的打断朱总：“既然有合适的人选，就应该放手让新干部去锻炼锻炼，我知道朱总的顾虑，这样，程向前暂时担任市场部负责人，职级不变，后期视工作表现再操作晋升流程。”

俗话说：官大一级压死人。总经理和副总经理虽说只有一级之差，但权力相差甚远，好比扑克牌里的大小王，大王永远压制着小王，大王亮牌说话，小王就要退后。

朱总喝了口茶，点头表示同意。

马总道：“杨总提议客服部魏国红经理，朱总提议培训部徐国庆经理和长城营业厅程向前经理，我们三人举手表决吧。”

朱总一听，鼻子差点气歪，程向前明显是马总意向人选，最终倒成了他的提议，不知不觉就进了马总的**阵。

举手表决没有悬念，程向前全票通过。

朱总放下手：“马总，向前同志全票当选，销售前线又诞生一名经理，可喜可贺啊！我会做好关注培养工作。”马总嘴角上扬，轻轻点头，朱总又道，“领导，人事调动安排好了，我想近期调查一下举报王秀梅的内鬼，真是给我们带来不少麻烦。”

马总摆摆手：“我看就不必了，太浪费精力，坏事有时也是好事，这次匿名举报事件，稽查小组帮助公司解决了违规采购的问题，这是好事情啊！市场部有大把事情要落实，工作第一，其他没有意义的事情就不要做了。

会议结束，马总让秘书通知人事部王春凤经理尽快公布人事调整通知。