第四十章 开始(1/3)

经过两三轮的磋商，投资协议最终签署完成。影刻文化的办公场地并没有选择市中心金融高地，而是选择放在zx区的漕河泾，考虑到团队的规模，叶云忍痛整租了两千平的办公室。

其实创业初期不宜铺张浪费，创业团队都会选择控制成本，紧巴点过日子。在控制成本方面，除了办公场地、网络带宽、电脑设备等硬性成本外，人力成本也是非常重要的一块。叶云并非没有考虑这些，但是现在要做的项目不仅是劳动密集型项目，而且是技术驱动型的项目，因此在前期的产品研发便需要投入大量的技术人力，除此之外在内容运营管理、用户运营、产品、市场推广等方面也需要大量人力的投入。

上海在媒体方面的人才不多，不想北京媒体扎堆，招人是一个难题。如今人们求职不仅看公司的背景实力，企业文化和薪资待遇，而且看重公司的地理位置，如果地理位置不好，会严重影响招聘的成功率。

考虑到这些因素，叶云不得不选择漕河泾这样企业扎堆的地方，所租的办公场地，按照一天四块钱一平方米算，加上网络带宽水电等，一年至少要付出三百万。不当家不知财米油盐贵，面对如此高昂的成本，叶云不得不给自己施加压力，产品的速度一定要快，否则种子轮和天使轮两笔钱最多两年的时间便会花完。虽然说融资会一直进行，但若是产品数据不好，又或者遇到经济环境不好，资本蛰伏的话，那日子就更加艰难的，因此不能仅依赖于融资，产品也要考虑商业化，能补一点窟窿尽量去补。

不过，这一切都急不得。

想到这些，叶云对未来的不可预知有些兴奋，同时又有些敬畏。

新的办公场地还在装修，没有两三个月还不能搬进去，叶云暂时借用了白月的公司富裕的办公位置。

今天，是他第一天以影刻文化创始人的身份进入redfund办公室，他把创始团队的五名成员都叫到了自己那独间的办公室。

叶云靠着办公桌，对沙发上的四男一女，“今天把大家都叫过来，目的是让大家互相认识一下，以后我们要一起作战了。”沙发上坐着的五人，有叶云的朋友，也有redfund人力资源部门挖过来的新人，找人的工作对于叶云这样创业团队的创始人来说，是非常重要的工作。从决定创业那天起，叶云就开始物色靠谱的人，微信通讯录几乎翻了个遍，一旦发现的合适的人，都一个个交流。

由于白月的嘱咐，redfund人力资源部总监tina亲自挂帅帮叶云全行业寻找目标候选人，给叶云推荐了数十人，叶云前前后后花了一个多月的时间，最终确定了眼前这五人作为创始团队的核心成员。

叶云看向丁鹏说：“丁鹏，从你开始跟大家作下自我介绍吧。”

丁鹏稍微有些腼腆，“我叫丁鹏，一直是做内容的，跟叶老板认识的比较久，很荣幸接下来能够跟大家一起作战。”

丁鹏左手边的长沙发靠近他坐着的一名女生，身高约一米六八左右，身材消瘦，蓝白的牛仔裤搭着白色的e卫衣，含笑的双目中透露着精明，“我叫秦飒，负责市场推广，很高兴认识大家，多多指教。”

秦飒来自于国内一家非常知名的广告公司上班，曾经主导过很多独角兽企业的市场营销全案，同时对平台型产品的效果投放，俗称买量非常擅长。她在前东家已经做到了市场副总裁的位置，叶云下了不少血本才成功将她邀请入伙。

坐在秦飒左手的便是一名非常身高一米七五左右，皮肤黝黑男子，他扶了扶眼镜，用广谱说道：“大家好，我叫江一白，负责产品，大家以后尽管鞭笞，我心态还可以。”说完，众人不禁哈哈大笑，产品在互联网公司一直是腹背受职责的岗位，它肩负承接业务需求方的需求，并且进行梳理和规划，对接技术把控节奏，进行需求实现的重要岗位，因此产品时长会受到需求方和实现方的针对。

江一白是叶云是在一家短视频平台任职产品经理，由于在产品核心功能设计上与领导产生冲突，一直被打压，恰巧与上叶云挖人，两人聊到产品的设计和理念，一拍即合。

紧接着，江一白身旁的另一名微胖的男子说：“大家好，我叫卢伟，负责产品运营。”卢伟是一个非常爱笑的人，见着人总是挂着笑容，原本不大的双眼弯成月牙儿，显得更小了。

“大家好，我叫沐白，三点水的沐，我负责技术。”沐白衬衫，里面是一件白色t恤，有些蓬头垢面，脸上一副熊猫眼，眼瞧着就没少熬夜。

等众人做完自我介绍，叶云说：“现在大家都互相认识了，以后要互相支持。”叶云顿了顿，看继续说：“今天非常高兴，算是我们影刻文化正式开工的第一天。大家放弃原本高薪的待遇加入影刻文化，我很感谢各位对我的信任，其实未来怎么样我不知道，产品有可能成，也有可能失败。这就是选择，我们都在搏一个未来。”

“新的办公室已经在装修了，等装修好散掉甲醛后，我们便可以搬进去了，各位放心，环境跟定不比各位前东家的办公环境差。创业就是在抢时间，所以我们不能停下来等搬进新办公室，所以我跟redfund　　白总沟通了下，暂时先用他们这里办公一段时间。人该招的招，我也希望大家能把好用人观，重要的岗位我希望是宁缺毋滥，同时也要大胆启用新人。这年头95后都出来工作了