第三百九十七章 消失的李工(1/1)

进了电梯之后，程煜开口道：“吴工，你说的这位李工，他现在人在哪里？一定被别的单位高薪挖过去了吧？”

吴竞叹了口气，说：“他这样的科学家，跳槽的难度是很高的。”

程煜一愣。

在他看来，李大力这么重要，重要到少了他之后，好j个已经过去数年却还在市场上处于领先地位的项目都无法进行下去，这样的人才肯定是很受具有研发功能的企业所关注的。

虽说不知道初级任务的内容是什么，但程煜觉得，肯定不止是找到李大力那么简单，多半是要说f他回到研究所。

而这一点，就不只是开出高薪能够做到的了。

毕竟，李大力已经离开了研究所，无论如何任何企业的研发部门，肯定也依旧是举足轻重的人物。对方不可能意识不到他的重要x，加上李大力本就是为了待遇问题离职的么，j年下来，想必薪资水平也已经达到了一个很高的水准。

说白了，程煜虽然给吴竞开出了年薪一百万的高薪，但对于吴竞这种能够做项目领头人的高级工程师来说，一百万的年薪根本不够高。

其他企业，面对吴竞这样的人，能开出的条件不敢说一定比程煜开出的好，但绝不会差。

解决住房，解决出行车辆等等问题，在吴竞和程煜之间，目前还不存在。

就连直接的年薪，也绝不会是市场上能够给出的最高价。

倒不是说程煜在这方面也抠门，而是他觉得，如果一开始就把位置定的太高，这并不利于吴竞接下去的工作。只有循序渐进，等到吴竞的研发取得了阶段x的成果，他也会和薛长运商量，给予吴竞以及参与项目的研究人员一定的福利或者奖励。

毕竟，包括吴竞在内的所有研究所成员，以前都是大锅饭式的待遇，就算有了成型的项目，国家给出的奖励也不值一提。他们需要程煜逐渐引导他们，让他们的思维方式从国有单位转向为市场化，这需要一个过程。

而李大力不同。

他是直接离职的。

出去之后，只要接触过j家企业，这些企业在急需他这样的人才的时候，肯定会开出高薪以及各种福利条件，就算当时李大力还不太适应，这么些年下来，保不齐他都已经换过新的东家了，自然已经了解了市场化的s营企业的理念。

在面对一个熟悉的环境，一个稳定的研发团队时，你即便开出再高的薪资待遇，也未必能让他甘心情愿的回到研究所来。

更何况，程煜如果给他开出极高的待遇，这让吴竞等人怎么想？其他的研究员怎么想？不对等么。

所以，找到李大力应该不会是件太困难的事，说f他离开现在的工作单位，回到研究所，才是难点。

系统给出了四十二天的任务时长，也充分说明了这个任务的难度。

是以程煜觉得，既然吴竞一直心心念念那j个项目，自然会对李大力有所关注，说不定这俩人一直还保持着基本的联系。而吴竞肯定是希望李大力能回到研究所的，于是他才询问吴竞关于李大力的下落。

可谁能想到，吴竞的回答并没涉及到李大力现在的去向，相反，却给程煜产生了新的疑问。

什么叫这样的科学家跳槽难度很高？

这是什么意思？